Code du travail

Près d’une trentaine de départements sont placés en vigilance orange pour neige et verglas, avec d’importantes perturbations attendues sur les routes et dans les transports. Absence, retard, télétravail, rémunération : que prévoit le droit du...

D'après le code du travail, le salarié bénéficie d'un repos d'au moins un jour par semaine. Mais ce terme de "semaine" signifie-t-il sept jours de suite ou à une semaine civile, du lundi au dimanche ?

Face à la fermeture de nombreuses écoles en raison de la canicule, les parents se retrouvent dans l'embarras pour la garde de leurs enfants. Me Olivier Bongrand, avocat en droit du travail, souligne l'importance du dialogue avec l'employeur pour...

Face aux premières chaleurs, certains employés se demandent s’il est possible d’arrêter de travailler.

À Niort, les éboueurs réclament le droit de porter un short quand il fait très chaud. Voici ce qu'il faut savoir sur ces règles.

Après les boulangers, les fleuristes réclament l'autorisation de travailler le 1er mai. Leur activité est-elle considérée comme essentielle ? Que dit le code du travail ?

Le travail de nuit, défini dans le Code du travail, est une réalité pour de nombreux secteurs en France, notamment dans le domaine du nettoyage. Il s’agit d’un travail effectué entre 21 heures et 7 heures, incluant obligatoirement l’intervalle...

L'économie est parfois surprenante. Dans son édito du 30 août, François Lenglet démonte les idées reçues au sujet des peuples les plus travailleurs d'Europe.

Alors que la chaleur gagne la moitié sud de la France, le député LFI Hadrien Clouet a déposé une proposition de loi pour adapter le code du travail à ces épisodes de canicule. Il pointe le danger pour les ouvriers du bâtiment.

Depuis le 8 juillet, la canicule a été reconnue comme un motif de chômage technique pour les ouvriers du bâtiment, ouvrant la voie à des indemnisations en cas d'arrêt de chantier.

Une liaison secrète entre un DRH et une syndicaliste a valu un licenciement pour conflit d'intérêts. François Lenglet revient sur le cadre légal entourant les relations amoureuses entre collègues.

La plupart des Français ne travaillent pas ce mercredi 1er mai, jour férié. Mais pour ceux qui sont sur le pont, les employeurs ont certaines obligations à respecter.

Les salariés en arrêt maladie ont désormais le droit de cumuler des congés payés pendant leur arrêt. Martial You explique ce que cela change pour les salariés français et leurs entreprises.

Le droit européen va désormais primer sur la législation française, permettant ainsi aux salariés en arrêt maladie de cumuler des congés payés.

Depuis le 8 juillet, la canicule a été reconnue comme un motif de chômage technique pour les ouvriers du bâtiment, ouvrant la voie à des indemnisations en cas d'arrêt de chantier.

Dans les 19 départements en vigilance orange canicule, les ouvriers en extérieur travaillent parfois sous des températures allant jusqu'à 40°. La CGT demande d'adapter le Code du travail à ces conditions extrêmes.

Est-il interdit de porter short et tongs pour aller au bureau alors que les températures ne font qu'augmenter ?

PODCAST - Présentée comme une lingette, la lessive en feuille est l'alternative la plus économiques du moment. Les prix de ces tissus défient toute concurrence, mais sont aussi écologiques !

PODCAST - Depuis le 1ᵉʳ janvier 2020, le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Maître Anne-Claire Moser vous en dit plus sur le fonctionnement des sanctions disciplinaires.

PODCAST - Le licenciement pour faute grave rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, le privant dès lors d'indemnités légales.

PODCAST - Jusqu'à présent, les salariés qui ne venaient plus travailler sans justification, finissaient en général par être licenciés pour faute par leur employeur. Maître Anne-Claire Moser vous dit ce que la loi vient de changer.

En cas de grèves dans les transports, comme ce mardi 7 mars, le salarié peut justifier un retard ou une absence sous certaines conditions.

L'arrêt de travail sous-entend une période de repos nécessaire et vous interdit toute activité professionnelle. Qu'autorise exactement un arrêt de travail ?

Une directrice de lycée a été rappelée à l'ordre après avoir fait travailler une classe de manière intensive sur les robes du concours Miss France.

Près d'un Français sur deux voudrait recevoir sa paie au fil du mois, au fur et à mesure de ses jours travaillés, pour être plus à l'aise financièrement. Mais est-ce possible ?

Selon le Code du travail, "une température convenable" doit être maintenue sur le lieu de travail. Mais aucune température n'est indiquée. Heureusement la norme Afnor apporte quelques précisions.

Le mot tracances désigne un mélange, aussi bénéfique que risqué, entre vie privée et vie professionnelle. Une nouvelle formule rendue possible par le récent succès du télétravail.

L'entreprise espagnole a envoyé des milliers d'ouvriers étrangers dans les champs français en fraudant les règles européennes sur le travail détaché. Elle a été condamnée à verser 80 millions d'euros à l'Urssaf.

Invité du "Petit déjeuner présidentiel" sur RTL, Yannick Jadot a affirmé qu'il lancerait une concertation citoyenne sur la semaine de quatre jours s'il était élu.

Jean Castex a annoncé l'obligation du recours au télétravail 3 jours par semaine dans certaines entreprises. Une mesure exceptionnelle qui ne doit pas faire oublier les droits des salariés.

ÉCLAIRAGE - Si le télétravail s'est pérennisé dans plusieurs sociétés, il ne peut pas, sans accord, être imposé par un salarié. À l'inverse, en cas de grave menace épidémique, il peut être mis en place unilatéralement par l'employeur.

Dès mercredi, il n'y aura plus de "nombre de jours minimal" de télétravail obligatoire en entreprise. Les entreprises devront gérer elles-mêmes le retour des employés au bureau, une tâche compliquée.

Il n'y aura plus de nombre de jours minimal de télétravail requis par l'État dans les entreprises à partir de ce mardi 31 août.

VU DANS LA PRESSE - Une entreprise de nettoyage d'exploitation de volailles dans les Landes est accusée "d'esclavage moderne" par un travailleur étranger, rapporte France bleu. Le tribunal de Dax étudiait ce dossier ce lundi.

ÉDITO - Le retour dans les entreprises aura lieu à partir du 9 juin prochain. Pourtant, de nombreux salariés, chez eux depuis le début de la crise sanitaire, n'ont pas forcément envie d'y retourner.

FACT CHECKING - Même en période de confinement, un salarié qui est en télétravail doit conserver les mêmes droits que s'il exerçait au sein de son entreprise.

La généralisation du télétravail soulève de nouvelles questions, dont la rémunération des salariés ou la prise en charge de frais personnels.

La majorité des livreurs travaillent en tant qu'auto-entrepreneur. L'entreprise Just Eat vient cependant d'offrir à quelques milliers d'entre eux des CDI.

Plusieurs salariés témoignent d'une mise en place du télétravail moins massive lors de ce deuxième confinement, avec des entreprises qui traîneraient des pieds.

La période de reconfinement qui se profile va engendrer un télétravail de grande ampleur. Un statut qui confère aux salariés certains droits.

INVITÉ RTL - Selon Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines, les DRH sont favorables à "l'hybridation" du travail.

ÉDITO - Le concept du télétravail existe depuis les années 70 mais, cette fois-ci, il pourrait bien durer dans le temps en raison de la pandémie de coronavirus. C’est pour cela que le ministère du Travail souhaite négocier avec les partenaires...

Avec les fortes chaleurs qui arrivent, vous avez le droit à certains aménagements au travail. De là à pouvoir porter un short et des tongs ? Pas forcément.

INVITÉE RTL - La ministre du Travail estime ce lundi 20 avril que la période de confinement pose la question de la réorganisation du travail, avec une part accrue accordée au télétravail.

Depuis le début du confinement, des millions de Français travaillent depuis leur domicile. Mais un employé peut-il refuser le télétravail ?

Certaines entreprises pourraient tenter d'imposer des congés payés à leurs salariés durant la faible activité liée au confinement. En ont-elles le droit ?

INVITÉ RTL - Le secrétaire général de la Confédération générale du travail (CGT) estime que la possibilité de travailler 60 heures par semaine ou le maintien d'activités non-essentielles sont "scandaleuses."

Face au confinement imposé par le gouvernement, certaines entreprises voient leur activité faiblir et se demandent si elles ne peuvent pas imposer à leurs salariés des congés payés pendant cette crise sanitaire.

Mercredi 25 mars, plusieurs ordonnances seront présentées en Conseil des ministres. L'une d'elle permettrait de déroger aux règles habituelles du Code du travail.

Face à la crise épidémique du coronavirus, de nombreuses entreprises imposent le télétravail à leurs salariés pour poursuivre leur activité.