1er mai : les conseils de Michel Cymes pour améliorer le bien-être au travail

Toutes les études et tous les sondages vont dans le même sens : mieux les salariés se portent, plus ils sont performants. Les entreprises admettent que lorsqu'elles se préoccupent de la santé et du bien-être, elles sont globalement plus performantes que celles qui ne le font pas. 

Il existe deux leviers majeurs pour les entreprises et les salariés : le sommeil et le télétravail. Il est temps que les entreprises encouragent la micro-sieste sur le lieu de travail, ou en tout cas qu’elles n’en fassent pas tout un plat quand certains de leurs salariés demandent des lieux de repos. Tout le monde peut y gagner, à commencer par l’entreprise, car un salarié dont les batteries sont rechargées sera plus productif. 

Pour ce qui est télétravail, avec la technologie, et encore plus en période de pandémie, il n’est plus indispensable d’être physiquement présent pour échanger avec ses collègues. Une étude réalisée par l’université de Stanford a montré qu’un employé qui travaille de chez lui est 13% plus productif qu’au bureau. 

Le télétravail permet d’équilibrer sa vie privée et sa vie professionnelle, de réduire la fatigue due aux transports et, en conséquence d’être en meilleure santé physique et mentale… Le tout est de fixer des objectifs concrets et réalistes.

Faire attention à l'alimentation

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Dans les cantines des entreprises, on déjeune. C’est normal, c’est fait pour. Mais on pourrait aussi s’informer. La cantine, c’est l’endroit idéal pour sensibiliser les gens à la nécessité d'adopter le rituel des 5 fruits et légumes par jour. À charge pour les ressources humaines d’organiser des ateliers d’information ou d’initiation, plutôt que de multiplier les distributeurs de malbouffe dans les couloirs.

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