Prud’homme : comment le barème Macron calcule-t-il votre indemnisation ?

Qu'est-ce que le "barème" Macron ? Mis en place par Emmanuel Macron, après son élection, à travers l'ordonnance du 22 septembre 2017 qui a fait couler beaucoup d'encre. 

Cette ordonnance contient un barème qui met en corrélation le nombre d'années d'ancienneté du salarié dans l'entreprise avec le montant des indemnités qu'il peut percevoir. Et ce, dans l'hypothèse où il est licencié et que son licenciement est reconnu comme étant dépourvu de cause réelle et sérieuse. 

Pourquoi est-ce de la dynamite ? Parce que ce barème institue un plancher et un plafond en matière d'indemnisation. L’employeur, ou le conseil des Prud'homme en cas de litige, dispose d’une marge de manœuvre comprise entre un et 20 mois de salaire, selon l'ancienneté. Beaucoup ont vu dans ce barème Macron une atteinte au droit des salariés. 

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