Après le "quiet quitting", le "act your wage" pour travailler au niveau de son salaire

La génération Z ne cesse de vouloir révolutionner le monde du travail. Après la "démission silencieuse", ("quiet quitting" en anglais), les jeunes actifs veulent désormais travailler "à la hauteur de leur salaire" et s'en prennent à leurs collègues plus anciens, comme aux dirigeants.

C'est en tout cas ce que signifie le dernier hashtag à la mode et né aux États-Unis, diffusé sur les réseaux sociaux : #ActYourWage. "Wage" étant la traduction anglaise de "salaire", on peut traduire ce mot-dièse par "agis à la hauteur de ton salaire". Une façon d'inciter à sortir du modèle américain du monde du travail qui incite les salariés à remplir toujours davantage de tâche, moyennant parfois un titre, sans que le salaire soit revalorisé.

Concrètement, le mouvement invite chaque employé à vérifier l'ensemble de sa fiche de poste, ou bien si elle n'existe pas, à dresser la liste de ses missions pour s'investir autant que son salaire. Comprenez, si le salaire est bas, l'investissement devient modeste : le salarié débordera moins sur ses heures de travail, refusera des réunions à la fin de sa journée, etc... Attention, il ne s'agit pas d'une façon de travailler mal ou moins, simplement de rétablir une certaine "justice".

Bien que ce mouvement soit un appel du pied aux dirigeants pour qu'ils augmentent les salaires, "#ActYourWage" vise également les salariés les plus anciens. Souvent mieux payés, les seniors devraient travailler plus qu'un jeune salarié, estiment les adeptes de cette philosophie. Ce qui, selon eux, est loin d'être le cas aujourd'hui. Les entreprises réclamant, généralement, lors des entretiens d'embauche un engagement sans faille de la part des jeunes recrues. Quoi qu'il en soit, le mouvement "ActYourWage" séduit. En quelques semaines, son utilisation a franchi la barre des 100 millions de vues sur TikTok.