Coronavirus : mon employeur peut-il m'imposer le port du masque après le 14 mars ?

Ce mardi 8 mars, Élisabeth Borne a annoncé la fin du protocole sanitaire en entreprise à partir du 14 mars. À cette date-là, le port du masque ne sera plus obligatoire dans les lieux fermés. La ministre du Travail Élisabeth Borne confirme donc la volonté du gouvernement de vivre avec le virus de la Covid-19. Jeudi 4 mars, Jean Castex avait déjà annoncé la fin du passe vaccinal et du port du masque dans la plupart des lieux intérieurs pour le 14 mars.

Cependant, la fin de l’obligation légale du port du masque n’interdit pas à certains établissements de l’imposer. Ainsi, un employeur pourrait décider de conserver le port du masque dans son entreprise après le 14 mars. Auprès de nos confrères de Capital, l'avocat spécialiste en droit du travail Éric Rocheblave rappelle que "les employeurs ont l’obligation par le code du travail de prendre des mesures pour protéger la santé physique et morale des salariés".

Si l'entreprise estime que les risques sanitaires sont élevés, l'employeur peut donc demander à ses salariés de porter le masque dans ses locaux. Il n’est donc pas exclu qu’après avoir évalué les risques, votre entreprise continue d’imposer le port du masque dans ses murs. De la même manière, les mesures de distanciation dans les locaux et dans les restaurants d'entreprise pourront être conservées si l'employeur le décide.

Une annonce qui n'a pas de portée juridique

En effet, BFMTV rappelle que l'annonce du gouvernement n'a pas de portée juridique puisque le protocole sanitaire en entreprise a déjà été reconnu par le Conseil d'Etat comme un ensemble de "recommandations". Si l'obligation de sécurité figure bien dans le code du travail, seule l'entreprise peut rendre obligatoire le port du masque.

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