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Confinement : "Le télétravail n'est pas une option", assure Élisabeth Borne
La ministre du Travail a assuré ce jeudi 29 octobre que le télétravail "n'est pas une option", mais "une obligation" pour les travailleurs, salariés ou indépendants qui peuvent exercer leur activité à distance.
La ministre du Travail Elisabeth Borne en mai 2020 à Paris
Crédit : Thomas SAMSON / POOL / AFP
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Emmanuel Macron avait parlé de "télétravail généralisé", Élisabeth Borne vient enfoncer le clou et assurer que c'est bien "une obligation". Le télétravail "n'est pas une option" mais "une obligation" pour les travailleurs, salariés ou indépendants qui peuvent exercer leur activité à distance, a indiqué ce jeudi 29 octobre au soir la ministre du Travail, lors de la conférence de presse du Premier ministre sur le reconfinement.
"Le télétravail n'est pas une option. Cette obligation sera inscrite dans la nouvelle version du protocole national en entreprise", a en effet assuré Élisabeth Borne, détaillant les trois cas de figure qui peuvent s'appliquer. "Premier cas de figure, un travailleur qui peut effectuer toutes ses tâches en télétravail doit le faire 5 jours sur 5", détaille d'abord la ministre.
Le deuxième cas de figure concerne "ceux qui ne peuvent pas effectuer toutes leurs tâches à distance", mais "peuvent se rendre une partie de leur temps sur le lieu de travail". La ministre du Travail précise que "c'est le cas par exemple dans un bureau d'études pour un ingénieur ou un technicien, ou pour un architecte qui a besoin d'équipements spécifiques pour travailler". "Toutefois, l'organisation du travail doit permettre de regrouper ces activités pour limiter les déplacements", rappelle la ministre.
Aménagement des horaires d'arrivée et de départ
Le troisième cas de figure s'applique à "certains métiers ne pouvant être réalisées à distance", comme dans les commerces restant ouverts, dans le BTP, l'agriculture ou "tous les intervenants à domicile", a précisé la ministre. Pour ce dernier cas, "il sera nécessaire de disposer d'une attestation de l'employeur".
Ces derniers devront aménager les horaires d'arrivée et de départ "afin de limiter l'affluence aux heures de pointe". Les réunions en audio ou visioconférence "doivent constituer la règle" et "les moments de convivialité en entreprise", comme les pots de départ, "ne sont pas autorisés".
Élisabeth Borne a réitéré l'engagement pris la veille auprès des partenaires sociaux de prolonger le dispositif d'activité partielle jusqu'au 31 décembre, avec un reste à charge nul pour l'employeur pour "tous les secteurs protégés ou les secteurs qui font l'objet d'une fermeture administrative", comme les cafés, bars, restaurants ou les salles de sport.
