Entre revalorisation des allocations chômage, nouvelles obligations pour protéger les salariés en période de fortes chaleurs, changements pour les contrats d’apprentissage, formalités renforcées pour les arrêts de travail, et hausse du prix du gaz, plusieurs évolutions sont à prévoir ce 1er juillet 2025.
La mesure la plus attendue concerne la revalorisation de 0,5 % des allocations chômage décidée par l’Unédic. Près de 2,1 millions de personnes pourront en bénéficier. L’allocation minimale passera ainsi de 31,97 € à 32,13 € par jour. Une hausse jugée insuffisante par la CFDT et la CGT, qui rappellent qu’en juillet 2024, l’augmentation avait été de 1,2 %.
En pleine période de canicule, de nouvelles obligations sont entrées en vigueur pour les employeurs. Les entreprises devront désormais mettre en œuvre des mesures concrètes pour protéger la santé de leurs salariés. Cela inclut notamment l’aménagement des horaires, la multiplication des pauses, la suspension des tâches pénibles aux heures les plus chaudes, l’accès à des postes à l’ombre ou encore la distribution d’au moins 3 litres d’eau potable par jour et par personne lorsque l’eau courante est absente.
Il est désormais interdit de fumer dans les lieux publics fréquentés par des enfants. Cela concerne notamment les parcs et jardins publics, les plages situées près des zones de baignade, les abris de bus, ainsi que les abords des écoles. La mesure s’applique également aux environs des bibliothèques, piscines, stades et autres installations sportives. En revanche, les terrasses de cafés et restaurants ne sont pas concernées par cette restriction.
Le nouveau formulaire papier d’arrêt de travail devient obligatoire à compter du 1er juillet. Doté d’éléments de sécurité (étiquette holographique, encre magnétique), il vise à lutter contre la fraude. Les anciens formulaires imprimés depuis un logiciel de prescription ne seront plus acceptés par l’Assurance maladie.
Les usagers du gaz naturel devront faire face à une hausse des tarifs d’abonnement. Pour un usage de chauffage, le coût annuel grimpe de 13 €, atteignant 290,83 €. Pour l’eau chaude, l’augmentation est de 3,63 €, portant le total à 117,93 € par an. La CRE justifie cette hausse par l’évolution des coûts d’acheminement du gaz.
Du côté des contrats d’apprentissage, une nouveauté financière s’impose : les employeurs devront verser une participation forfaitaire de 750 € pour chaque contrat à partir du niveau bac +3. Par ailleurs, les frais de formation seront désormais calculés au prorata des jours effectivement réalisés en formation.
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