"J'avais l'envie d'en finir" : un dirigeant d'entreprise sur deux a déjà été confronté à un mal-être psychologique au travail

Stress administratif et incertitude économique pèsent sur le moral des dirigeants d'entreprises. Si trois quarts se disent en bon état moral, la moitié des patrons ont déjà été confrontés à des souffrances psychologiques, d'après le 11e baromètre annuel de la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur, réalisé par l'Ifop et publié lundi 4 mai

Cette étude réalisée auprès de 1.000 dirigeants d'entreprises de toutes tailles révèle que la plupart (88%) se disent "globalement en bonne santé", soit dix points de plus en 10 ans, mais que : 51% des dirigeants connaissent ou ont connu des difficultés psychologiques (24% actuellement, 27% par le passé dans le détail). Ces troubles s'accompagnent souvent d'une difficulté à "adopter les bons réflexes pour se préserver".

Laurent possède une entreprise dans l'immobilier, qui emploie huit salariés à Nice. Il y a quelques années, les difficultés s'accumulent : des clients mauvais payeurs, un chiffre d'affaires en berne… Il avait dû réduire son propre salaire pour survivre. Puis d'un coup, la moitié de ses effectifs est partie à la retraite ou en congé. C'est à ce moment que les idées noires sont devenues son quotidien.

"J'ai perdu pied, je n'arrivais même plus à rentrer la clé dans la serrure du bureau... J'avais l'envie de vendre la boîte et même d'en finir pour ne plus être un poids pour les miens, de ne plus avoir ces échéances. Tous ces obstacles concentrés en très peu de temps m'ont fait perdre pied", témoigne-t-il à notre micro.

"Le mal-être des dirigeants touche tous les profils"

En tout, 73% des dirigeants parviennent à protéger leur équilibre de vie entre le professionnel et le personnel, mais ce chiffre ne monte qu'à 53% parmi ceux éprouvant actuellement des difficultés psychologiques. La moitié de l'ensemble (53%) indique "se déconnecter régulièrement du travail en coupant ses outils numériques", contre 38% de ceux qui présentent ces troubles.

De surcroît, si 73% de l'ensemble disent avoir "une entreprise qui se développe bien", seuls 51% de ceux en souffrance sont dans ce cas. Parmi les difficultés du quotidien ? La charge administrative et réglementaire demeure de loin la première source de tension, citée par 64% des dirigeants, devant la surcharge de travail (55%) et l'incertitude liée au contexte économique (54%). "L'incertitude fait qu'on a du mal à embaucher, à se projeter. Toutes les crises qu'on nous rabâche... On se dit que la situation va mal", confie Laurent.

Ces facteurs pèsent plus lourdement encore chez les dirigeants en mauvaise santé psychologique, qui apparaissent davantage préoccupés par les charges administratives (82% d'entre eux), l'incertitude (76%) et la pression financière (60% contre 37% pour l'ensemble). Un tiers (34%) d'entre ceux qui souffrent envisageraient de stopper leur activité.

"Le mal-être des dirigeants est loin d'être un phénomène isolé et touche tous les profils, sans distinction d'âge, de milieu professionnel, ou d'ancienneté", observe Sylvie Bonello, déléguée générale de la Fondation. Cependant, déplore-t-elle, l'accompagnement est encore loin d'être un réflexe" : 12% de ceux allant mal psychologiquement se font aider, 16% disent qu'ils aimeraient le faire, mais 72% ne souhaitent pas être accompagnés.

"On a effectivement peur de l'échec, donc on va éviter de trop dire que ça ne va pas. On va garder pour soi son mal-être. À la question, ça va ? On répond oui, ça va, point", confirme Laurent, pour RTL. Pour rebondir, ce Niçois a créé l'association Entraide, où les dirigeants peuvent se retrouver pour discuter tous les mois. Ils sont aujourd'hui plus de 200 à en bénéficier.

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