1 min de lecture
Égalité salariale : la France fait-elle mieux que ses voisins européens ?
Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent-elles en France ? Le baromètre 2025 Equileap éclaire sur la question, en analysant la situation de plus de 3.500 entreprises situées dans 24 pays différents.
Index de l'égalité salariale hommes-femmes
Crédit : iStock / Getty Images Plus
Je m'abonne à la newsletter « Économie »
La France est en tête, avec l'Espagne, du baromètre 2025 d'Equileap, classement qui prend en compte de nombreux indicateurs en matière d'égalité professionnelles femmes-hommes. Le chemin à parcourir est encore long, mais avec 13 entreprises françaises figurent dans le top 100 des sociétés les plus égalitaires, la France fait partie des références en Europe.
Les dispositifs d'égalité femmes-hommes au travail mis en place en France fonctionnent mieux que chez les autres voisins européens.
La France se distingue dans les conseils d'administration. Ils comptent 46% de femmes, presque à l'égalité. Ces bons résultats s'expliquent par des lois plus contraignantes qu'ailleurs : depuis près de 15 ans, les grandes entreprises doivent respecter des quotas dans les conseils d'administration, avoir un minimum de femmes.
En France, seulement 28% des dirigeants sont des femmes
La politique sur le congé parental est aussi saluée dans ce baromètre : l'absence d'un an, renouvelable deux fois, tandis qu'en Allemagne, le congé paternité n'existe tout simplement pas.
Pour autant, des signaux restent plus inquiétants, à commencer par l'égalité salariale. Cette fois, l'Espagne dépasse la France avec 8% d'écart entre hommes et femmes contre 15% chez nous pour un temps de travail identique.
Un autre indicateur atteint un plafond de verre, celui des femmes occupant des postes de direction. Seulement 28% des dirigeants sont des femmes. On tombe même à 8% pour les PDG. Ces chiffres stagnent ces dernières années, voire diminuent.
