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Canicule : télétravail, tenue vestimentaire… Quels sont les droits des travailleurs en cas de forte chaleur

Face à la fermeture des établissements, de nombreux parents ne vont pas travailler pour garder leurs enfants. Cependant, est-ce autorisé dans ces circonstances particulières de canicule ?

Des personnes trouvent refuge à l'ombre au jardin des Tuileries, pendant la canicule du 1er juillet 2025.

Crédit : Kiran Ridley / GETTY IMAGES EUROPE / Getty Images via AFP

CANICULE - Pouvez-vous ne pas aller travailler pour garder vos enfants ?

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Plus de 1.350 écoles publiques étaient fermées partiellement ou totalement en France ce mardi 1er juillet. Conséquence directe de la forte vague de chaleur, de nombreux parents ignorent s'ils ont le droit de rester chez eux avec leurs enfants. Cependant, le maître mot dans cette situation est le dialogue. La France étant dans un contexte un peu particulier, il est crucial d'échanger avec son employeur avant toute chose, explique Maître Olivier Bongrand au micro de RTL.

Par la suite, il faut effectuer une demande ainsi que de proposer un aménagement d'horaire. "Je viendrai un peu plus tôt", "Je viendrai un peu plus tard", l'essentiel est dans la communication. Ensuite, si vous avez un emploi qui permet le télétravail, vous pouvez rester à votre domicile, tant que vous travaillez pendant ce temps-là.
Concernant les personnes qui ne peuvent pas poser deux jours de télétravail avec l'accord de l'employeur, la jurisprudence n'apporte que très peu de réponses concrètes.

Que dit le code pénal ?

Si l'employeur refuse d'accorder ces deux jours, le salarié n'aura pas de justification d'absence et l'employeur pourra le sanctionner. Juridiquement parlant, le Code du travail ne prévoit pas de température limite pour imposer le chômage technique. Cependant, il est obligé de "prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs".

Du côté de l'Institut national de la recherche et de la sécurité au travail, il y a une alerte à partir de 28°C pour un travail physique. Dans le cadre d'une activité sédentaire, il faut attendre les 30°C.

Vague d'indignation

Le 12 juin 2025, des éboueurs de Niort ont fait la grève pour réclamer de meilleures conditions de travail face à cette chaleur. Alors que leurs camions peuvent atteindre les 50°C, ils ont demandé d'avoir le droit de travailler en short. Pour information, dans le Code du travail, aucune loi n'interdit le port d'un vêtement spécifique. Une interdiction peut tout de même être précisée dans le règlement intérieur de l'entreprise ou le contrat de travail.

Ce choix doit être toujours motivé, pour des raisons de sécurité, d'hygiène ou des raisons commerciales, de sérieux. Pour information, depuis le 1er juillet, un décret exige de nouvelles obligations lors d'un "épisode de chaleur intense". Il y a alors des horaires aménagés, des zones ombragées ou encore des équipements adaptés en fonction du niveau de vigilance jaune, orange ou rouge défini par Météo-France.

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