Un salarié sur quatre déjà victime d'une dépression ou d'un burn-out

Épuisement professionnel, le burn-out est une maladie de plus en plus en prise au sérieux, certains députés, Benoît Hamon en tête, demandant même sa reconnaissance comme maladie professionnelle. Et pour cause, un salarié sur quatre aurait déjà subi un problème psychologique grave de type dépression ou burn-out ou du harcèlement moral au cours de sa carrière selon un baromètre de l'organisme de formation professionnelle Cegos publié ce jeudi 22 octobre. 

Par ailleurs, depuis un an, 42% des salariés et 50% des managers ont constaté une dégradation du climat social dans leur entreprise, contre 34% des directeurs et responsables des ressources humaines, selon le baromètre 2015 du climat social et de la qualité de vie au travail.

Le travail, "une source d'épanouissement", stressant pour six salariés sur dix

Pour autant, les conditions de travail ne sont pas invivables pour un bon nombre de salariés. Pour 76% d'entre eux, un micro-climat "satisfaisant" règne dans les équipes et entre collègues. De même, 69% apprécient leur environnement professionnel (bureau, bruit, conditions de travail...) et 67% les relations humaines au sein de l'entreprise. Six salariés sur dix et huit managers sur dix perçoivent aussi le travail comme une "source d'épanouissement personnel" avant d'être une "source de contraintes".

Parallèlement, le stress continue d'être omniprésent au travail pour 61% des personnes interrogées (56% des salariés, 73% des managers). Plus grave, 78% (83% des salariés, 66% des managers) estiment que ce stress régulier a un impact négatif sur leur santé.

Les ressources humaines réagissent... doucement

Face à cette situation, "60% des DRH déclarent avoir mis en oeuvre des actions de prévention des risques psycho-sociaux et 50% d'amélioration de la qualité de vie au travail. Mais seulement 16% d'entre eux ont signé un accord d'entreprise sur la question", commente Virginie Loye du Cegos. 

Le numérique entraîne aussi une porosité croissante entre travail et vie personnelle : 50% des responsables des ressources humaines y voient un impact négatif sur l'équilibre vie professionnelle/vie privée et 45% sur la charge de travail. Quant à l'égalité professionnelle hommes/femmes, elle n'est toujours pas au rendez-vous en matière de rémunération pour 40% des salariés et 50% des femmes.  

Enquête réalisée selon la méthode des quotas auprès de 750 salariés, 307 managers et 147 responsables de ressources humaines d'entreprises, soit 1.204 personnes, en juillet et août 2015.