Réforme des retraites : quel âge de départ quand on a commencé à travailler jeune ?

Lors de sa présentation de la réforme des retraites, Elisabeth Borne a annoncé un dispositif "adapté" afin de "protéger les personnes qui ont une carrière longue".

Elisabeth Borne, le 10 janvier 2022

Crédit : Bertrand GUAY / POOL / AFP

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Chaque année, 150.000 personnes partent à la retraite de façon anticipée en faisant valoir une "carrière longue". Un dispositif mis en place lors de la réforme des retraites de 2003 et qu'Elisabeth Borne veut protéger. La Première ministre a annoncé un dispositif "adapté" afin de "protéger les personnes qui ont une carrière longue", afin "qu'aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne soit obligée de travailler plus de 44 ans".

Concrètement, les personnes ayant cotisé cinq trimestres avant leurs 20 ans pourront toujours partir deux ans avant l'âge légal, soit à 62 ans - puisque la réforme des retraites va repousser l'âge légal à 64 ans dès 2030.

Pour les personnes ayant eu une carrière "très longue" - ayant cotisé 5 trimestres entre 16 et 18 ans -, cet âge tombera à 60 ans, "sous réserve d'avoir cotisé la durée d'assurance requise majorée d'une année", précise le gouvernement.

Enfin, pour celles ayant commencé à travailler avant 16 ans, l'âge de départ sera fixé à 58 ans, à condition d'avoir cotisé la durée d'assurance requise majorée d'une année (contre deux aujourd'hui).

Par ailleurs, le congé parental sera pris en compte à hauteur de quatre trimestres maximum pour le calcul des cotisations, ce qui devrait avantager un certain nombre de parents et principalement de femmes.

Avec ses ajustements, "davantage de Français seront concernés par le dispositif : il concerne 1 Français sur 5 arrivant à la retraite dans les prochaines année", s'est félicité Élisabeth Borne.

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