"710.000 Français en bénéficient" : pourquoi toucher au cumul emploi-retraite est une ineptie budgétaire

Six directeurs des ressources humaines (DRH) de grands groupes tels que L'Oréal, Vinci ou encore Bouygues, ont écrit au gouvernement pour lui demander de ne pas toucher au cumul emploi-retraite. 

Le dispositif est menacé. Au 1er janvier 2027, il est prévu de rendre ce mécanisme permettant d'arrondir sa retraite en continuant à travailler, bien moins avantageux. Actuellement 710.000 Français en bénéficient. 

Désormais, les personnes concernées ne gagneront plus un centime supplémentaire même si elles continuent à travailler avant 64 ans, en étant à la retraite. Si par exemple vous touchez 2.000 euros de retraite et que vous avez un job à 800 euros, cela ne fera plus 2.800 euros, mais 2.000 euros par mois. L'État ne verse plus que 1.200 euros de retraite. 

Et cela va permettre à l'État de faire des économies à hauteur de 1,9 milliard d'euros à l'horizon 2030, selon le gouvernement. Ils vont verser moins de pension à ceux qui cumulent et espèrent que cela va pousser les individus à travailler plus longtemps avant de partir à la retraite. 

Les entreprises ont besoin de ces retraités qui continuent de travailler

C'est une ineptie budgétaire. Les "cumulards" alimentent actuellement la caisse de retraites avec les cotisations qu'ils paient sur leurs salaires. Cela représente 3,5 milliards d'euros par an selon les calculs de Maximis RH. Donc cela rapporte déjà plus que les économies espérées par le gouvernement dans quatre ans. Et cela permet également aux "cumulards" de gagner 3,5 milliards d'euros de plus chaque année. C'est autant de pouvoir d'achat qui ne partirait pas dans la consommation et donc dans la croissance du pays si la réforme était appliquée. 

Les entreprises ont besoin de ces retraités qui continuent de travailler. On manque de médecins en ville, de conducteurs de cars scolaires, d'agriculteurs, ou encore de chauffeurs poids lourds. Et ce sont les jeunes retraités qui assurent ces jobs. Les anciens transmettent leurs connaissances. Ceux qui savent ne travailleront plus et ceux qui travaillent ne sauront plus. 

Il faudrait commencer par ne pas licencier ceux qui ont 55 ans. Il ne faut simplement pas confier les mêmes tâches et le même nombre d'heures aux retraités actifs. Enfin, le cumul emploi-retraite est sur la base du volontariat. C'est quand même plus juste que de repousser l'âge de départ pour tout le monde. Encore une fois, on ne fera pas les économies espérées. On met la charrue avant "les vieux".