On
se souvient en 2022 de tous ces jours fériés qui tombaient un dimanche. Cette
année, le mois de mai est beaucoup plus propice aux congés car non
seulement les week-ends se prolongent d'eux même, mais la Pentecôte tombe aussi
en mai.
On commence donc avec le 1er
mai et le 8 mai qui sont des lundis ! Cela permet de profiter de longs week-ends sans effort. Et si vous avez encore quelques jours de congés à poser, il en
suffit de 4 seulement pour bénéficier de 10 jours de vacances : 10 jours de
vacances entre le vendredi 28 avril au soir et le mardi 9 mai au matin. Vous
posez le mardi 2, le mercredi 3, le jeudi 4 et le vendredi 5 mai et comme ils
sont encadrés par les deux week-ends prolongés du 1er et du 8 mai, le tour est
joué.
Benoit Serre
qui est directeur des ressources humaines chez L'Oréal et vice-président de
l'association nationale des DRH a calculé : "On a 11 jours ouvrés sur le mois de mai, c'est 50% des jours travaillés.
Pour les entreprises, l'avantage, c'est qu'on le sait, on n'est pas surpris. On
sait qu'on va avoir des demandes de congés dans tous les coins à ce moment-là. Les 10 premiers jours de mai, je ne suis pas sûr qu'il y ait grand monde dans
les boîtes. Et puis vous ajoutez un peu de télétravail, des gens qui en
prennent un peu avant un peu après et il y a des gens que vous ne voyez pas
pendant 15 jours".
Il
y a aussi des vacances scolaires à cette période-là. Entre le
1er et le 8 mai, il s’agit de la deuxième semaine des vacances de la zone C (l’Île-de-France, et les académies de Montpellier et Toulouse) pour qui la rentrée est
le 9 mai. La Zone B, elle, a le 1er
mai dans ses congés et la rentrée est le 2. Quant à la zone A, elle n'a
pas de vacances en mai. Les congés de printemps pour cette zone démarrent ce
vendredi soir 8 avril ou samedi 9 avril après les cours et ils se
termineront le 23 avril.
Ensuite
en mai, le jeudi de l'Ascension – 18 mai – est férié et l'Éducation nationale
a décidé que le vendredi 19 et le samedi 20, les élèves n'auront pas classe. Si
les parents veulent aussi profiter du pont, il faut eux qu’ils posent le
vendredi 19 mai. Une
entreprise peut refuser à ses employés de faire le pont. Rien n’oblige l’employeur
à accepter toutes les demandes de congés rappelle Benoit Serre.
"On demande aux gens de se positionner et puis
il y en a quelques-uns à qui on refuse pour des raisons de service. Quand ça
pose vraiment un problème de fonctionnement, vous vous arrangez avec le salarié
mais il faut éviter le premier arrivé premier servi et on se répartit
intelligemment sur les autres week-ends prolongés", dit-il. Potentiellement, l'employeur peut même vous imposer de faire le pont avec un
jour de congé qui sera posé d'office.
La Pentecôte tombe cette année le dimanche 28 mai. Et le lendemain, le lundi 29 est férié. Le lundi de Pentecôte n'est plus obligatoirement la journée de solidarité. Cette journée a été instaurée en juin 2004 et initialement fixée le lundi de Pentecôte. Et puis les modalités ont changé en avril 2008. Certaines entreprises ont gardé le lundi de pentecôte travaillé.
Dans ce cas, si vous souhaitez profiter d'un week-end prolongé avec vos enfants qui eux n’ont pas école, il faut poser un jour de congé ou de RTT le lundi. Dans d'autres entreprises, le lundi de Pentecôte est férié, mais les employés ont alors un jour de congé en moins dans leur quota de congés annuels. Et puis dernière possibilité, la journée de solidarité peut être fractionnée : 7 heures de travail supplémentaires à répartir dans l'année et dans ce cas, vous ne travaillez pas le lundi de Pentecôte. Tout dépend de votre accord d’entreprise.
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