Durée rallongée, rémunération dégressive, rétroactivité… On en sait plus sur le nouveau congé de naissance

C'est l'une des mesures phares du "réarmement démographique" souhaité par Emmanuel Macron. Paru au journal officiel dimanche 31 mai, le nouveau congé de naissance destiné aux nouveaux parents est prêt à entrer en vigueur d'ici au 1er juillet prochain. 

Créé dans le cadre du budget de la Sécurité sociale pour 2026, le congé de naissance va venir se greffer aux congés maternité, paternité et parental.

Il va ainsi permettre aux couples accueillant un nouveau-né dans leur cocon familial de bénéficier d'un repos plus long. D'une durée d'un ou de deux mois selon le choix de chacun des deux parents, il peut être pris simultanément ou en alternance avec son/sa conjoint(e). Il est possible de le fractionner en deux périodes d'un mois. 

Ce congé s'ajoute aux congés maternité (16 semaines) et paternité (28 jours) existants. Ensuite, les parents peuvent aussi recourir au congé parental, à temps plein ou à temps partiel, jusqu'aux trois ans de l'enfant.

Une indemnité financière évolutive

Du côté du portefeuille, les bénéficiaires de ce congé naissance pourront se voir attribuer une rémunération équivalente à 70% de leur salaire net pour le premier mois. Dans le cas d'un deuxième mois de congé pris par le salarié, la caisse d'assurance maladie abaissera son émolument à un taux de 60% du salaire net. Le tout, dans la limité du plafond imposé par la Sécurité sociale, dont la valeur mensuelle s'élève à 4.005 euros au 1er janvier 2026.

Outre les fonctionnaires qui bénéficieront du même barème, les travailleurs indépendants ne seront pas en reste. Ils se verront ainsi attribuer une indemnité forfaitaire journalière. Les contractuels du service public, les militaires, les non salariés agricoles et les assurés des régimes spéciaux sont aussi éligibles à ce nouveau congé de naissance.

Une mesure rétroactive à début 2026

Tandis que ce nouveau congé de naissance entrera officiellement en vigueur au 1er juillet 2026, il sera applicable à tous les parents dont l'enfant est né à compter du 1er janvier 2026. Pour ces enfants nés au cours des six premiers mois de l'année, le congé de naissance pourra être posé jusqu'en avril 2027 maximum. Il faut en faire la demande auprès de son employeur au maximum un mois avant le début de ce congé. 

Pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026, ce congé devra être pris dans les neuf mois suivants la naissance. Les parents ayant fait le choix de l'adoption sont eux aussi bien concernés par la mesure. 

À noter que les parents doivent prévenir leur employeur au moins un mois avant le début de leur congé en précisant ses modalités, à savoir notamment sa durée. Ce délai de notification est réduit à 15 jours s'il s'enchaîne à un congé paternité.

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