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Bientôt un CDI pour les seniors ? Tout ce qu'il faut savoir sur le "contrat de valorisation de l'expérience"
Le Sénat se penche sur un projet de loi autour du travail des seniors, via la mise en place d'un contrat dédié.
Un homme avec une sacoche de travail (Image d'illustration)
Crédit : Photo de Marten Bjork sur Unsplash
Comment faire travailler davantage les seniors en France ? Les sénateurs examinent un projet de loi visant à créer un CDI, un contrat réservé aux 60 ans et plus. C'est aussi l'un des grands chantiers de l'exécutif.
"Contrat de valorisation de l'expérience", c'est son nom. Le projet de loi parle d'une expérimentation sur une durée de cinq ans. À son arrivée dans une entreprise, un chômeur de plus de 60 ans devra indiquer sa date de départ à la retraite. L'employeur sera alors exonéré de sa contribution sur l'indemnité de mise à la retraite à hauteur de 30%.
L'idée est de dire aux entreprises : "Choisissez un senior, c'est un profil tout aussi attractif". Aujourd'hui, les employeurs restent frileux à l'idée de former un salarié pour quelques années seulement avant la retraite. Selon Dominique Gilsanz, directrice de la transformation RH du groupe VYV, l'incitation financière n'est pas négligeable.
"Derrière l'emploi des seniors, on imagine aussi un salaire plus élevé. Le fait de minorer l'indemnité de départ en retraite, ça peut permettre de lever un frein financier à l'embauche de seniors", explique cette spécialiste. De leur côté, les syndicats dénoncent un CDD déguisé encore plus discriminant.
