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Besson condamné à 10.000 euros d'amende pour avoir licencié une employée en arrêt maladie
Le réalisateur a été condamné par le tribunal correctionnel de Bobigny, mercredi 8 janvier, pour avoir remercié, en 2018, une assistante de direction qui se trouvait alors en arrêt maladie.
Le réalisateur français, Luc Besson, le 17 février 2018
Crédit : Stefanie LOOS / AFP
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Luc Besson devra s'acquitter d'une amende de 10.000 euros, a décidé le tribunal de Bobigny, mercredi 8 janvier. En cause, le licenciement, en 2018, d'une assistante de direction de la société EuropaCorp, alors qu'elle était en arrêt maladie. L'entreprise, en grande difficulté financière et placée depuis octobre en procédure de sauvegarde, devra de son côté payer 20.000 euros d'amende.
Luc Besson avait été jugé le 28 novembre pour "discrimination fondée sur l'état de santé", lors d'une audience à laquelle il n'avait pas assisté. À l'origine de l'affaire, une plainte de son assistante de direction, qui avait déposé, en octobre 2017, une demande de congés - à deux reprises - refusée par le réalisateur. "Lassée du harcèlement qu'elle subit depuis des années", elle s'était mise en arrêt maladie, avait expliqué son avocat, Me Mathieu Brulé.
La victime recevra 1.000 euros
Mais le 9 janvier 2018, l'employée avait été licenciée pour "faute grave" sur la base de cet arrêt de travail, que Luc Besson juge "frauduleux". Le procureur avait requis dix mois de prison avec sursis contre le cinéaste, 30.000 euros d'amende contre le PDG d'EuropaCorp et 50.000 euros pour sa société. Une décision du 9 octobre 2019 du conseil des Prud'hommes de Seine-Saint-Denis a en outre reconnu le harcèlement que subissait la salariée d'EuropaCorp de la part de son employeur, mais avait écarté le caractère discriminatoire du licenciement.
"Du côté de ma cliente, il y a un sentiment que le tribunal a pris les mesures de la perversité de la situation. Elle a été licenciée en raison de la dégradation de son état de santé et alors que cette dégradation de son état de santé résultait uniquement des agissements destructeurs de Luc Besson et notamment du harcèlement moral", a réagi Me Mathieu Brulé à l'annonce du délibéré.
Pour Arnaud de Senilhes, avocat du réalisateur, "Monsieur Besson n'a pas licencié son assistante parce qu'elle était en congé maladie, mais pendant son congé maladie. Il n'y a rien de discriminant", avait affirmé l'avocat en novembre. Selon le conseil de Luc Besson, elle aurait utilisé cet arrêt pour prendre ses vacances. La victime recevra 1.000 euros au titre du préjudice civil et verra ses frais de justice remboursés.
