Cadres, métiers du numérique, salaires : le général Goujon détaille sur RTL la campagne de recrutement de l’armée de Terre

Alors que l’actualité internationale est marquée par des tensions et des incertitudes inédites, l’armée de Terre française lance une vaste campagne de recrutement. Une opération d’envergure qui se traduit dès ce samedi 27 et dimanche 28 septembre par une campagne nationale d’affichage. "Nous recrutons entre 15.000 et 16.000 jeunes chaque année depuis de nombreuses années", rappelle sur RTL Arnaud Goujon, sous-directeur du pôle recrutement jeunesse de l’armée de Terre.

Si l’armée reste le premier recruteur du pays, elle cherche aussi à attirer des profils spécifiques, notamment parmi les jeunes diplômés. "Nous avons un très important recrutement de cadres : des officiers qui encadrent 30 à 40 soldats sortant d’un master ou d’une licence. D’où cette campagne orientée spécifiquement vers les cadres", explique-t-il. Selon Arnaud Goujon, un jeune officier "débute à peu près à 3.000 euros par mois" avec des perspectives d'évolution en interne. 

Cette année, l’accent est mis sur les métiers du numérique : "Nos besoins sont très importants en matière de systèmes d’information, de transmission et de cybersécurité. Ces métiers montent en puissance depuis plusieurs années", souligne Arnaud Goujon.

"Ce n'est pas un métier, c'est un choix de vie"

Au-delà des compétences recherchées, l’armée insiste sur le sens de la mission : "On offre à ces jeunes une expérience très différente de celle du monde de l’entreprise ou de l’administration. Travailler sur la cybersécurité chez nous, ce n’est pas lutter contre le hacker du coin de la rue. Ce sont des puissances étrangères dotées de moyens technologiques extrêmement puissants. Le métier militaire, ce n’est pas seulement un métier, c’est un choix de vie."

Le général se satisfait en tout cas de "l'attraction extrêmement forte de l'Armée" puisqu'il y a "60 000 jeunes qui prennent un rendez-vous chaque année" dans des centres d'information recrutement. "Cela me semble assez logique parce qu'on a une génération Z qui cherche du sens, de la solidarité, de l'engagement, et de la mobilité", observe-t-il.

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