"Pour moi, c'est le piège" : ces Français qui ne veulent plus travailler en CDI

Les entreprises prévoient 2,3 millions de recrutements cette année, selon France Travail. Dans le même temps, les CDD continuent de progresser : ils représentent désormais 46 % des embauches, soit 3 points de plus qu’avant le Covid. Une hausse qui s’explique en partie par l’évolution des attentes des salariés : certains préfèrent désormais la souplesse du CDD au CDI.

Une pile de journaux posée sur le tableau de bord, Olivier sillonne les petites rues de Monts, en Indre-et-Loire, pour livrer la presse locale aux habitants. Longtemps, le CDI s’est imposé à lui comme une évidence. Mais à 51 ans, il a fait un choix radical : ne travailler désormais qu’en CDD.

"Pour moi c'est le piège quand même le CDI, ça ne veut plus rien dire. Tu ne peux pas partir comme tu veux, les entreprises peuvent te virer comme ils veulent. Pour moi le CDD, au moins tu t'engages pour une certaine période et au moins tu es sûr d'y aller au bout. C'est une sécurité", estime-t-il. 

Des banques moins frileuses

Choisir ses employeurs, prendre des congés quand il veut, Olivier ne renoncerait à cette indépendance pour rien au monde, surtout qu'il n'a aucun mal à trouver de nouveaux contrats. Même quand il livre des journaux, d'autres employeurs dans le bâtiment continuent de l'appeler pour lui proposer du travail. Même les banques ne sont plus réticentes face à un client en CDD. 

"Certaines banques, maintenant, me disaient, même si vous êtes en CDD, finalement, nous, ce qui nous intéresse, c'est la déclaration de revenus. Même les banques, elles ont pris conscience que ça ne veut plus rien dire", assure-t-il. Olivier gagne 4.000 euros bruts par mois en moyenne, c'est plus que son salaire en CDI dans le bâtiment. 

Un déclin générationnel du CDI

Cathy, elle, a quitté son CDI dans le marketing après le Covid pour devenir coach en formation. À ses yeux, le recul du CDI s’explique d’abord par une évolution générationnelle. "Je viens d'une famille où on est salarié, même ouvrier. Mes parents, c'est une génération où on faisait sa carrière dans une entreprise, un CDI, et on n'en bougeait plus. La seule chose, c'est qu'aujourd'hui, les générations qui arrivent, ce n'est pas ce modèle-là obligatoirement qu'elles attendent", explique-t-elle. 

Avec ces nouveaux modes de travail, la jeune génération cherche aussi à multiplier les expériences professionnelles avant de trouver un contrat pérenne. Apparu pendant le Covid, ce phénomène traduit aujourd'hui une mutation du monde du travail.

"Toutes les générations sont à la recherche de la même chose, c'est-à-dire une plus grande liberté d'organisation de mon travail, de retrouver un peu d'autonomie, de liberté. Ça marche avec ça. Donc je pense que les recours à des modèles moins contraints que le CDI auront tendance à se développer dans les années qui viennent", assure Benoît Serres, ancien DRH et président du cercle de réflexion Humania.

Le CDI reste une protection solide pour les salariés

Invitée sur RTL, Odile Hermabessiere-Rocaut, DRH spécialiste en management de transition réfute l'idée que le CDI soit un piège. "Le CDI, définitivement, il reste aussi beaucoup plus protecteur en termes d'emploi. C'est plus difficile de rompre un CDI. Clairement, la loi est plus encadrante. Moi, je dirais qu'en fait, le CDI apporte surtout beaucoup plus de stabilité, de formation dans la durée. La capacité de gérer des projets intéressants", explique-t-elle. 

Les études sont sans appel. Le CDD reste synonyme de conditions de travail dégradées avec des salariés davantage soumis à la pression. "Je ne dis pas que chacun d'entre nous recherche absolument toutes les protections, mais quand même, quand on s'établit dans la vie, qu'on a des enfants, qu'on a un crédit, etc., on a besoin d'un minimum de protection", estime François Lenglet sur RTL. 

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