Le CV anonyme aux oubliettes, le testing comme alternative ?
REPLAY - Des CV légèrement différenciés sont envoyés aux entreprises afin de déceler les discriminations.
La fin annoncée du CV anonyme. Neuf ans après son lancement, sans jamais avoir été vraiment appliqué, il pourrait être aujourd'hui enterré. Il devait être obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, mais un rapport commandé par le gouvernement suggère de le rendre facultatif. Là où il a été testé, il est apparu que la procédure pour lutter contre les discriminations à l'embauche était lourde et peu efficace.
Pour lutter contre la persistance de fortes discriminations à l'embauche et dans le déroulé des carrières, le gouvernement a commandé cet automne un rapport à un groupe d'experts et de partenaires sociaux, placé sous la houlette de Jean-Christophe Sciberras, ex-président de l'association nationale des DRH.
Des testings pour sanctionner les discriminations
Ce rapport sur la lutte contre les discriminations en entreprise, de 43 pages, est remis, ce mardi 19 mai, à François Rebsamen, ministre du Travail, Christiane Taubira, garde des sceaux et Patrick Kanner, ministre de la ville de la jeunesse et des sports. Parmi ses 18 propositions, le groupe de travail se prononce contre le CV anonyme obligatoire, un outil fustigé pour "sa lourdeur et les éventuels effets pervers qu'il peut introduire dans les processus de recrutement".
Parallèlement, ces experts prônent la relance et le développement de l'utilisation de la méthode des "testings". Ces tests de situation consistent en un envoi massif de CV légèrement différenciés (noms d'origine étrangère, âge, orientation sexuelle, etc.) et permettent de déceler les discriminations. En mars dernier, le Premier ministre Manuel Valls, avait d'ailleurs déjà annoncé le lancement d'une campagne à grande échelle de "testing" dans les entreprises dès cet automne.
Selon les informations de RTL, le gouvernement devrait trancher rapidement. Ces experts prônent en revanche le développement des "testings". Le groupe Casino a expérimenté ces tests. Il s'agit d'envoyer massivement des CV pour évaluer les discriminations à l'embauche.
Les origines discriminées
Depuis 7 ans, pour une annonce passée par le groupe de distribution, deux faux CV peuvent être envoyés. L'un, par exemple, par un "Mohammed", l'autre par un "Jean-Jacques". Les deux sont Français et ont les mêmes compétences mais pas les mêmes chances. Mansour Zoberi est le directeur de la promotion de la diversité du groupe Casino. "Cela permet justement de voir les origines réelles ou supposée qui peuvent être discriminées. Le testing est un outil non-discriminant intéressant pour travailler et progresser", explique-t-il.
Les différences de traitements entre candidatures ont ainsi baissé de 19% en trois ans chez Casino. La méthode du testing doit être maintenant relancée, selon Jean-Christophe Sciberras, auteur du rapport remis au gouvernement : "Il y a urgence. Derrière ça, il y a un enjeu économique pour les entreprises. On perd les meilleurs candidats. Il faut qu'on ait le choix le plus large possible".
Et malgré une grande campagne lancée par le gouvernement à l'automne, ces évaluations restent insuffisantes pour Samuel Thomas, de l'association antiraciste la Maison des Potes. "Combien d'entreprises vont être testées ? Pas beaucoup. Cela demande du travail", indique-t-il.
