Gants, pantalons isolants, boissons chaudes... Quelles mesures votre employeur doit-il mettre en place pour vous protéger du froid ?

Alors que les gelées s'étendent sur l'ensemble du territoire français, les températures continuent de chuter inexorablement... Et ce n'est que le début ! 

Suite à l'activation du plan grand froid en région parisienne ce dimanche 28 décembre, les prévisions météo annoncent un temps sec et glacial pour cette semaine de la Saint-Sylvestre. Comment travailler dans ces conditions glaciales et que dit la législation à ce sujet ? 

Le principe fondamental du droit du travail est que l'employeur doit garantir la sécurité et la santé de ses employés. Cela implique des obligations concrètes, telles que la fourniture de matériel de protection comme des gants, bonnets, vestes et pantalons isolants. 

Les employeurs doivent également prévoir des pauses plus longues avec des boissons chaudes à disposition.

Les vagues de froid se font de plus en plus rares en France

Idéalement, les horaires devraient être aménagés pour réduire le temps passé à l'extérieur. Cependant, le code du travail ne fixe pas de température minimale précise, laissant cette appréciation à l'employeur.

À lire aussi

neige

De la neige en plaine pour le premier week-end de 2026 ? Ce que disent les prévisions météo

Les salariés disposent également de recours. Ils peuvent exercer leur droit de retrait s'ils estiment que le froid constitue un danger grave et imminent pour leur santé.

Les vagues de froid se font de plus en plus rares en France. Sur les 46 enregistrées depuis 1947, 80% ont eu lieu avant l'an 2000, selon Météo France. La dernière remonte à février 2018, il y a sept ans, et n'a duré que trois jours