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Droit du travail : l'employé méprisé par son patron
Dans le 9 h 30-11 h, toutes les règles d'or indispensables quand vous avez un litige avec votre employeur.
Julien Courbet
Crédit : Nicolas Gouhier / RTL
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Max a travaillé du 18 juin 2018 au 19 juillet 2018 en tant que salarié pour une entreprise de BTP. Il était en CDD, mais son employeur lui avait promis un CDI à partir du 19 juillet 2018. Non seulement, il n’a pas respecté sa promesse, mais en plus il ne lui a pas réglé son salaire de juillet 2018. Faute de pouvoir régler ce problème à l’amiable, Max lance donc une procédure judiciaire devant le Conseil de Prud’hommes.
Bien que convoqué, son ex-employeur ne se présente pas à l’audience le 16 avril 2019. Il est condamné à lui verser 5140 euros (salaire + dommage et intérêts). Après le procès, Max mandate un huissier pour signifier cette décision à la partie adverse. A son domicile, bien que le voisinage et le facteur confirment à l’huissier de Max que l’adresse est la bonne, son ex-employeur est introuvable.
Depuis, l’huissier ne parvient pas à recouvrer la somme. Pourtant, son ex-employeur est toujours en activité.
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