2 min de lecture Sexisme

Sexisme à l'embauche : une étude montre les discriminations dans les métiers dits "masculins"

Une femme qui postule à un emploi considéré comme typiquement masculin a 22% de chances en moins qu'un homme, à compétences et qualifications égales, de se voir proposer un entretien d'embauche, selon un "testing" rendu public lundi 5 novembre.

Les stéréotypes de genres discriminent les femmes à l'embauche selon une étude
Les stéréotypes de genres discriminent les femmes à l'embauche selon une étude Crédit : iStock / Getty Images Plus
ArièleBonte
Arièle Bonte
et AFP

À compétences et qualifications égales, une femme a 22% de chances en moins qu'un homme de se voir proposer un entretien d'embauches pour un emploi considéré comme typiquement masculin, tel que mécanicien automobile.

Ce chiffre, obtenu grâce à une étude réalisée par la Fondation des Femmes avec le concours de l'Observatoire des discriminations de la Sorbonne, vient d'être révélé ce lundi 5 novembre. Cette inégalité des chances, selon certains type de métiers, peut même grimper jusqu'à 35% pour un poste de chauffeur-livreur, par exemple.

Pour arriver à ces résultats, les personnes ayant conduit cette étude ont répondu à 451 offres d'emplois : 173 pour un poste de chauffeur-livreur, 185 pour un emploi de mécanicien automobile et 93 pour un poste de jardinier - des secteurs où les patrons peinent à recruter.

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À chaque offre, l'Observatoire des discriminations de la Sorbonne a répondu en envoyant les CV de deux demandeurs d'emploi fictifs, Julie et Thomas (en veillant à que le dossier de Julie parvienne en premier au recruteur). Les deux candidats ont le même âge, des diplômes et expériences professionnelles similaires. Pourtant, Thomas a été recontacté en vue d'un entretien par 168 entreprises ou collectivités, et Julie par 131 seulement.

Des stéréotypes à l'origine des discriminations

Cette différence peut s'expliquer en partie par une forme de "sexisme bienveillant", selon Anne-Cécile Mailfert, présidente de la Fondation des femmes, à l'origine de ce "testing". Elle estime que les employeurs écarteraient les candidates pour les "protéger" de tâches pénibles ou du sexisme supposé de leurs futurs collègues masculins.

Mais ce type de discrimination repose surtout sur des stéréotypes, comme l'idée que les femmes auraient moins de force physique que les hommes, ajoute-t-elle. Anne-Cécile Mailfert estime par ailleurs que ces "chiffres énormes" sont "la partie émergée de l'iceberg", "nous n'avons pas testé ce qui se passerait ensuite, pendant l'entretien d'embauche", a-t-elle précisé.

Prochaine étape : les poursuites judiciaires

Pour lutter contre la persistance des inégalités, "nous disons habituellement aux femmes qu'elles doivent se battre pour un meilleur salaire, pour pouvoir travailler à temps plein, et pour aller vers d'autres métiers que ceux, peu valorisés et mal payés, où elles sont souvent cantonnées", rappelle la militante féministe. "Or, il y a de vrais obstacles à leur entrée dans des univers professionnels où on ne les attend pas", relève-t-elle.

La prochaine étape "consistera au lancement de poursuites judiciaires", de telles discriminations à l'embauche en fonction du sexe étant passibles de trois ans de prison et 45.000 euros d'amende, a averti la Fondation des femmes, qui a lancé un appel à témoignages.

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