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Le journal de 12h30 - Grand froid : quelles obligations pour les employeurs ?
REPLAY - La vague de froid qui souffle sur la France est particulièrement pénible pour les personnes qui travaillent dehors. Quelles dispositions prévoit le Code du travail ?
Une vague de froid va déferler sur la France (illustration).
Crédit : AFP
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Le froid venu de Sibérie s'est installé sur la majeure partie du pays, avec des températures glaciales. 37 départements ont été placés en plan grand froid, et des places d'hébergements supplémentaires ont été ouvertes aux sans-abri. Un froid également pénible pour ceux qui travaillent dehors, dans le BTP, sur les routes ou sur les marchés notamment. Alors les salariés peuvent-ils refuser de s'exposer à cet air glacial ?
Tout d'abord, c'est à l'employeur d'agir en cas de grand froid. Le Code du travail prévoit que l'employeur a l'obligation d'assurer la sécurité des employés et de protéger leur santé physique et mentale. Autrement dit, l'entreprise doit vous fournir des équipements de travail adaptés si vous êtes dehors - gants, masques... . Par ailleurs, plus de pauses peuvent être aménagées, notamment dans des locaux chauffés et avec des boissons chaudes à disposition.
Le but ? Limiter les accidents du travail. Pour autant, l'employé peut aussi refuser de travailler dans ces températures extrêmes. Un droit de retrait est possible en cas de défaut de protection ou de danger grave et imminent pour la santé. Les inquiétudes doivent évidemment être fondées sur un motif raisonnable.
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