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Intéressé par le nouveau congé de naissance ? Attention, il ne vous reste plus que quelques jours pour prévenir votre employeur

Tous les parents d'enfants souhaitant prendre le nouveau congé de naissance qui entre en vigueur au 1er juillet, devront prévenir leur employeur avant le 1er juin. Ils ont néanmoins neuf mois pour y prétendre.

Un bébé portant une couche (illustration)

Crédit : DIDIER PALLAGES / AFP

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Cette mesure devrait bientôt profiter aux futurs parents. Le nouveau congé de naissance, annoncé en janvier 2024 par Emmanuel Macron, entrera en vigueur en France à partir du 1er juillet 2026. Cinq décrets d'application seront prochainement publiés pour permettre l'entrée en vigueur de ce congé, a précisé le ministère de la Santé à l'AFP.

Les parents d'enfants nés entre le 1er janvier 2026 et le 1er juillet 2026 pourront en bénéficier, à condition d'en faire la demande très rapidement. "Tous les parents d'enfants nés à partir du 1er janvier pourront, dès le 1er juillet, prendre leur congé supplémentaire de naissance", en prévenant leur employeur un mois avant, a rappelé la ministre de la Santé et des Familles Stéphanie Rist ce mercredi 20 mai.

"Certains employeurs sont inquiets puisqu'il peut y avoir un effet cumulatif de tous les parents d'enfants nés depuis le 1er janvier", a relevé la ministre lors des questions au gouvernement à l'Assemblée nationale.

Faire la demande un mois à l'avance

Si vous êtes concernés et intéressés par cette démarche dès le 1er juillet, vous avez donc jusqu'au 1er juin pour informer votre employeur. Mais les parents d'enfants nés entre le 1er janvier et le 1er juillet pourront prendre ce nouveau congé de naissance jusqu'au 31 mars 2027, soit dans un délai de neuf mois.

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale 2026, le congé de naissance est présenté par le gouvernement comme une mesure de soutien à la natalité, en déclin en France depuis plusieurs années.

Chacun des parents pourra bénéficier, en plus de son congé maternité, paternité ou d'adoption, d'un ou deux mois de congé indemnisé à hauteur de 70% du salaire net pour le premier mois, puis 60% pour le second.

Il sera possible de fractionner ce congé en deux périodes d'un mois. Celui-ci pourra également être pris simultanément entre chaque parent ou en alternance avec l'autre parent.

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