Après les "cols bleus" et les "cols blancs", les "cols secs" et les "cols mouillés" ? Pourquoi la canicule est le nouveau baromètre des inégalités au travail

Vous connaissiez les "cols bleus" et les "cols blancs" dans le monde du travail ? Après les épisodes de canicules qui se multiplient dans les pays occidentaux, on distingue maintenant les "cols secs" et "les cols mouillés". Une distinction en référence aux travailleurs qui ont ou n'ont pas subi la chaleur.

On voit très bien de qui on parle en repensant à ces derniers jours : le grutier du chantier de BTP, l'enseignante dans sa classe surchauffée, le télétravailleur sous les toits... Voilà les "cols mouillés", à la différence des cadres un peu plus gradés qui vivent dans des espaces climatisés. Nous ne sommes pas tous égaux face à la canicule, et particulièrement au travail. 

Ces fortes chaleurs créent une nouvelle hiérarchie sociale au sein de l'entreprise. On le constate avec le télétravail - avantage en nature découvert avec le Covid qui ne profite qu'à 30% des salariés en temps normal - mais qui est loin de résoudre l'exposition aux grandes chaleurs. Au contraire, il accentue la souffrance au travail si vous habitez dans un endroit non climatisé.

Des "cols blancs secs" et "cols blancs mouillés"

Les cols bleus et cols blancs n'ont pas disparu pour autant. Les entreprises se sont simplement adaptées. Elles savent gérer les demandes des cols bleus (les ouvriers) relatives à l'aménagement des horaires, la réduction des cadences et la distribution de bouteilles d'eau. Ces emplois sont "postés" avec un lieu, des horaires et des conditions de travail bien définies. Les "cols bleus" sont des "cols mouillés" depuis toujours.

Chez les cols blancs (les employés de bureau), la différence est plus délicate. C'est ici qu'une nouvelle hiérarchie et de nouvelles conditions de travail se dessinent. Le "col blanc sec", protégé par une clim' peut continuer son travail dans des conditions normales. 

Mais le "col blanc mouillé" est dans un bureau ou un openspace non climatisé. Il devient moins productif et plus irascible. Ses difficultés à dormir augmentent le risque d'avoir un accident de la route entre son domicile et le bureau et il ne peut pas télétravailler car il fait trop chaud chez lui. 

La canicule, baromètre des inégalités au travail

Pour les entreprises, la situation de ces "salariés en nage" est un stress nouveau à gérer. Le "col blanc mouillé" est le nouveau prolétaire des bureaux. Il faut donc anticiper les vagues de chaleur et adapter les postes de travail. La solution ne peut pas être de le renvoyer chez lui. Or, c'est un peu ce qui se passe aujourd'hui.

Le thermomètre est donc le nouveau baromètre des inégalités au travail. La clim' est devenue un avantage en nature non déclaré et la canicule révèle désormais que celui qui a vraiment du pouvoir dans l'entreprise, c'est celui qui a la main sur le thermostat.

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