1 min de lecture Égalité hommes-femmes

Égalité salariale : les mères de famille gagnent 23% de moins que les pères

Si l'écart de salaire entre les hommes et les femmes est en moyenne de 7% pour les salariés sans enfant, il grimpe à 23% entre pères et mères.

Les femmes demandent l'égalité, ce jeudi 8 mars 2018, journée internationale des droits des femmes
Les femmes demandent l'égalité, ce jeudi 8 mars 2018, journée internationale des droits des femmes Crédit : iStock / Getty Images Plus
Claire Gaveau
Claire Gaveau
et AFP

Les enfants pèsent lourd dans la carrière des femmes. Très lourd même. Le désir de concilier vie familiale et vie professionnelle est particulièrement difficile dans les carrières des femmes. Ce qui explique en grande partie les écarts de salaires, selon une étude de l'Insee, publiée mardi 19 février, qui a porté sur le salaire net horaire entre 1995 et 2015.

Malgré les hausses de niveau d'éducation et d'expérience professionnelle, les femmes salariées du secteur privé gagnent en moyenne 18% de moins que les hommes.

Cette moyenne cache cependant de fortes disparités selon l'âge et surtout la présence d'enfants pour les femmes : l'écart de salaire entre sexes se maintient à tout âge autour de 7% pour les salariés sans enfant, tandis qu'il est de 23% entre pères et mères. Les mères gagnent 11% de moins que les pères à 25 ans, et 25% de moins à 45 ans.

Les femmes sont surreprésentées dans des entreprises qui rémunèrent mal leurs salariés

Elise Coudin, co-auteure de l'étude
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"La loi prévoit une égalité de salaires entre les hommes et les femmes, mais on observe que les femmes sont surreprésentées dans des entreprises qui rémunèrent mal leurs salariés, et que ce sont des entreprises proches de chez elles", explique Elise Coudin, co-auteure de l'étude.

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Les mères sont moins enclines à changer d'employeur, en particulier deux années avant et dix années après une naissance, c'est-à-dire dans les périodes où les hommes connaissent leur plus forte progression de carrière parce qu'ils sont plus mobiles.

Le choix d'un travail proche du domicile, ou proposant des temps partiels, s'il permet de concilier vie familiale et vie professionnelle, peut "aussi imposer des contraintes supplémentaires pour les mères, réduisant ainsi leurs marges de négociation avec les employeurs et leurs opportunités salariales", estime l'étude.

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