Retraites des fonctionnaires : les écarts se réduisent entre les hommes et les femmes
JOURNÉE DES RETRAITES - Les différences de pensions de retraite entre les hommes et les femmes sont minimes dans la fonction publique, par rapport aux salariés du privé.
Les pensions de retraites respectent la parité hommes - femmes, dans la fonction publique. Selon une étude, les retraites ne varient pas en fonction des sexes, dans les branches territoriale et hospitalière.
Ainsi, la
retraite mensuelle versée par la Caisse nationale de retraite des agents des
collectivités locales s'élève à 1.370 euros pour les femmes contre 1.529 euros
pour les hommes. Dans le privé, la retraite perçue est de 792 euros pour la
gente féminine contre 1.529 euros pour les hommes.
Une parité due au mode de calcul des retraites
L'étude réalisée auprès de 43.950 affiliés nés en 1946 de la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales, montre que cet écart tend encore à se réduire pour les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, note le site Tout sur la retraite.
Cette parité au
niveau des pensions de retraites s'explique principalement grâce au mode de
calcul spécifique à la fonction publique. Les six derniers mois, hors prime et
avantages, sont pris en compte et du coup "les écarts éventuels de prime
entre les hommes et les femmes ne se répercutent pas sur la retraite
versée", expliquent les auteurs de l'étude.
Une surreprésentation des femmes
Autre explication à cette parité : la présence des femmes dans la fonction publique territoriale et hospitalière. Les femmes représentent 42% des pensionnés dans le secteur hospitalier et 58% dans la branche territoriale.
Cependant, au niveau des spécialités, les hommes
sont plus représentés dans les métiers dits techniques contrairement aux femmes
qui sont plus présentes dans l'administration.
Les femmes et les
hommes disposent de retraites quasi similaire dans la fonction publique
hospitalière et territoriale parce que ces derniers sortent de la vie active
plus tôt. La loi Fillon de 2003 permet aux fonctionnaires ayant commencé à travailler
à 16 ans de partir avant l'âge légal, sous condition qu'ils justifient leurs
trimestres de cotisation.
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