En Direct
1 min de lecture
L'anonymat du CV n'est pas adapté à toute situation
CHRONIQUE - Le Conseil d'État exige l'application de la loi anti-discrimination lors des recrutements. Dorénavant, le CV sera présenté de manière anonyme. Cette nouvelle disposition ne semblerait pourtant pas ravir tout le monde. - Lenglet-Co, du 10 juillet 2014.
François Lenglet
Crédit : Damien Rigondeaud
Hier, le Conseil d'État a imposé l'application du CV anonyme lors des recrutements. Ce système aurait pour but d'éviter toute discrimination de la part du recruteur. Dorénavant, le curriculum vitae ne contiendra que les informations sur les formations et les expériences acquises.
Cependant, cette nouvelle disposition n'est pas sans failles. Le recruteur pourra quand même fonder son choix en fonction de l'institut dans lequel le demandeur d'emploi a étudié. Il aura également l'occasion d'apprécier l'origine sociale grâce au nom du quartier inscrit sur l'adresse. L'âge approximatif sera également déterminé à partir du nombre d'années d'expérience.
D'un autre point de vue, le CV anonyme pose d'énormes problèmes aux entreprises de plus de 50 salariés. Cet anonymat nuit à l'élaboration d'une bonne stratégie relative à l'équilibre de la pyramide des âges, par exemple. Par conséquent, cette initiative du Conseil d'État ne conviendra pas à toutes les situations.