Nouveau congé de naissance : durée, salaire... comment fonctionne ce droit supplémentaire pour les parents qui s'ouvre ce mercredi

Petite révolution pour les parents. À partir de ce mercredi 1er juillet, un nouveau congé de naissance entre en vigueur. Présenté par Emmanuel Macron comme un levier de "réarmement démographique", ce dispositif permet à chacun des deux parents de disposer d'un temps supplémentaire auprès de leur enfant, tout en étant indemnisé.

Concrètement, chaque parent peut prendre un ou deux mois de congé, simultanément ou en alternance avec l'autre. Le congé peut aussi être fractionné en deux périodes d'un mois. Il s'ajoute aux dispositifs déjà existants : 16 semaines de congé maternité, 28 jours de congé paternité, puis éventuellement un congé parental jusqu'aux trois ans de l'enfant.

Le nouveau congé concerne les parents d'un enfant né, ou dont la naissance était prévue, à partir du 1ᵉʳ janvier 2026. Il s'applique aussi en cas d'adoption à compter de cette date, après le congé d'adoption classique de 16 semaines. Salariés, indépendants, fonctionnaires, contractuels, militaires, non-salariés agricoles et assurés des régimes spéciaux peuvent en bénéficier.

Quelle indemnité ?

Côté rémunération, l'indemnisation est dégressive. Pour les salariés et les fonctionnaires, elle atteint environ 70% du salaire net le premier mois, puis 60% le second, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale fixé à 4.005 euros au 1er janvier 2026. Pour les indépendants, il s'agit d'une indemnité journalière forfaitaire, elle aussi dégressive.

Pour de nombreux parents, c'est surtout la meilleure indemnisation qui change la donne, ce meilleur niveau d'indemnisation est souvent mis en avant. À Paris, Marie-Laëtitia, interrogée par RTL, explique avoir déjà posé ce congé avec son conjoint pour leur troisième enfant. "Ça permet de passer un peu plus de temps avec les enfants. Ce sont des moments qui n'arrivent pas beaucoup de fois dans une vie", raconte-t-elle. Elle souligne aussi la différence avec le congé parental : "Là, c'est quand même beaucoup mieux" en matière de rémunération.

Tous les parents ne feront pourtant pas ce choix. Toujours au micro de RTL, Romain, père d'un petit garçon d'un mois, explique avoir renoncé pour des raisons budgétaires. "Avec les loyers, les charges, le pouvoir d'achat qui baisse, c'est compliqué", dit-il. Avec sa compagne, il a préféré poser un mois de vacances pour prolonger sa présence à la maison.

À partir de quand ?

Le calendrier dépend de la date de naissance ou d'arrivée de l'enfant. Pour les enfants nés ou adoptés entre le 1ᵉʳ janvier et le 30 juin 2026, le congé peut être pris jusqu'en avril 2027. Pour ceux nés ou arrivés au foyer à partir du 1ᵉʳ juillet 2026, il devra être utilisé dans les neuf mois suivants. Ce délai peut être prolongé si les congés maternité ou paternité sont eux-mêmes allongés, par exemple en cas de naissance multiple.

Les parents doivent prévenir leur employeur au moins un mois avant le début du congé, en précisant ses modalités. Ce délai est ramené à 15 jours si le congé de naissance s'enchaîne avec le congé paternité.

Pour le gouvernement, la réforme doit répondre à plusieurs objectifs : soutenir une natalité en baisse, favoriser un meilleur partage entre les parents et donner davantage de temps à la famille dans les premiers mois de l'enfant. En 2025, 644.000 bébés sont nés en France, soit près d'un quart de moins qu'en 2010, selon l'Insee.

Le dispositif est salué par certaines associations familiales, qui y voient une avancée, mais jugé insuffisant par plusieurs organisations féministes. Elles estiment que sa durée reste trop courte et son niveau d'indemnisation encore trop limité pour permettre à tous les parents d'en profiter réellement.

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