"Je ne veux plus être réduite au silence" : une ancienne employée de MrBeast accuse l'entreprise du YouTubeur le plus suivi au monde de sexisme et de licenciement abusif

Une ancienne collaboratrice de l’entreprise de MrBeast, le créateur de contenus qui a le plus grand nombre d'abonnés sur YouTube au monde, a accusé sa société de sexisme et de licenciement abusif. Selon une information de NBC News, Lorrayne Mavromatis a déposé une plainte fédérale le jeudi 23 avril dans le district Est de Caroline du Nord aux États-Unis contre les compagnies "MrBeast YouTube LLC" et "GameChanger 24/7 LLC" appartenant à l'influenceur américain suivi par 479 millions de personnes sur sa plateforme favorite.

L'ancienne employée y a affirmé avoir été victime de harcèlement sexuel durant son emploi et de représailles après avoir dénoncé les faits, notamment une rétrogradation puis la suppression de son poste. Elle a réclamé des dommages et intérêts dont le montant sera fixé par un jury.

Dans une interview accordée à NBC News, celle-ci a expliqué sa démarche : "Je veux vraiment utiliser ma voix pour sensibiliser… Nous sommes en 2026 et ce genre de choses continue d’arriver". Elle a ajouté à cela : "J’ai une fille maintenant, et je ne veux plus être réduite au silence".

Un environnement de travail assimilé à un "club de garçons"

Selon la plainte, Lorrayne Mavromatis avait rejoint l’entreprise en 2022 comme responsable Instagram avant d’être promue à plusieurs reprises jusqu’à diriger une division et une équipe d’une vingtaine de personnes.

Mais la situation se serait dégradée après une plainte pour harcèlement sexuel et l’annonce de sa grossesse. Elle a affirmé avoir été rétrogradée "au rang de responsable des réseaux sociaux pour les produits dérivés" début 2024, puis écartée de ses responsabilités. L'ancienne collaboratrice a fini par occuper "un poste isolé de cadre intermédiaire dans la division marchandises en difficulté et impopulaire, sans subordonnés directs, avec un budget minimal" selon la plainte.

Elle a également décrit un environnement de travail assimilé à un "club de garçons", où "il était acceptable que les garçons soient puérils". Des réunions exclusivement masculines, des commentaires sur l’apparence ou encore des comportements jugés dégradants ont été évoqués dans la plainte.

Parmi les accusations, elle a raconté que son supérieur aurait minimisé des avances insistantes d’un client en lui déclarant qu’elle devrait être "honorée".

Lorrayne Mavromatis n'avait pas le choix que "d'accepter" les commentaires aux allusions sexuelles puisque "se plaindre pourrait nuire à son emploi". D'autant plus que les ressources humaines de l’entreprise à cette époque étaient gérées par la mère de Donaldson. Il n’existait pas de procédure en place dans l’entreprise pour déposer une plainte concernant des "affaires sensibles" à un tiers ou pour faire un signalement anonyme, selon la plainte.

Par ailleurs, lorsqu'un jour celle-ci a demandé pourquoi Donaldson ne voulait pas la rencontrer pour des projets spécifiques, un responsable lui aurait expliqué que MrBeast "devient vraiment maladroit avec les belles femmes".

Congé parental contesté et conditions de travail dénoncées

La plaignante a aussi exprimé ne pas avoir été informée de ses droits au titre du congé parental prévu par la législation américaine (FMLA). Après la naissance de son enfant le 31 mars 2025, qu’elle a décrit comme une "expérience difficile" avec hospitalisation en soins intensifs, elle a assuré avoir été sollicitée pour travailler immédiatement.

Selon la plainte, elle aurait travaillé "sans interruption" durant le mois d’avril, puis participé à un projet impliquant le footballeur Neymar, allant jusqu’à se rendre au Brésil.

Interrogée par NBC News, elle a expliqué : "Je n’avais pas le choix", affirmant avoir craint des représailles si elle refusait. Elle a contesté avoir été informée officiellement de ses droits, malgré des documents internes évoquant le contraire.

Elle a enfin avancé que son contrat avait été interrompu en novembre 2025, moins de trois semaines après son retour de congé maternité.

L’entreprise dément et parle de "fausses" accusations

De son côté, l'entreprise de MrBeast a rejeté en bloc ces accusations. Un porte-parole a évoqué "des déformations délibérées et des déclarations catégoriquement fausses" auprès du même média.

"Il existe de nombreuses preuves (…) qui réfutent sans équivoque ses affirmations", a-t-il assuré, citant des messages internes et des témoignages.

La société a également avancé que Lorrayne Mavromatis n’a pas été licenciée, mais que son poste a été supprimé dans le cadre d’une restructuration globale. Elle a dénoncé aussi des accusations "fabriquées dans le seul but de faire la une des journaux".

Un créateur à succès déjà confronté à des controverses

Si MrBeast s’est imposé comme le YouTubeur le plus suivi au monde, son empire s’est développé sous le regard de controverses.

En 2024, une enquête indépendante avait conclu que des accusations d’inconduite sexuelle étaient infondées. La même année, des candidats de son émission Beast Games, diffusée sur Amazon Prime, avaient dénoncé des conditions de tournage dangereuses - des accusations qu’il avait jugées "exagérées".

Interrogé lors du TIME100 Summit à New York ce mercredi 22 avril, Jimmy Donaldson a reconnu que la culture de son entreprise était un sujet en évolution : "C’est toujours un sujet dont on parle (…) Nous sommes maintenant à plus de 750 employés", a-t-il déclaré, évoquant l’arrivée de "dirigeants plus expérimentés", y compris "une nouvelle direction" pour structurer l’organisation.

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