Régie Portage : La liberté et le salaire du freelance en restant salarié
Dans cette interview exclusive, Frédéric Mauriange, Directeur de Régie Portage, nous dévoile l'histoire de la société et son engagement à simplifier le monde du travail pour les professionnels. Dans un monde professionnel en constante évolution, Régie Portage se positionne comme un acteur majeur du portage salarial en France.
Avec une croissance de 50 % chaque année au cours des sept dernières années, l'entreprise s'efforce de maintenir une qualité de service exceptionnelle pour ses portés. Découvrez comment Régie Portage a vu le jour, son rôle essentiel dans l'univers du portage salarial et ses projets ambitieux pour l'avenir. La création de Régie Portage est le résultat de l'expérience personnelle de Frédéric Mauriange, Directeur de l'entreprise. Ayant lui-même été en portage salarial pendant sept ans, il a connu les défis et les incertitudes de l'entrepreneuriat en tant que freelance. Expert en génie civil à la base, il a dirigé sa propre entreprise durant quatre ans, une période qui s'est avérée stressante et précaire.
Les clients pouvaient résilier leurs contrats à tout moment, laissant Frédéric dans l'incertitude financière. Cette pression constante a eu des répercussions sur sa santé. La découverte du portage salarial a tout changé. Frédéric a constaté qu'il pouvait bénéficier de la sécurité d'un emploi salarié tout en profitant de la liberté du statut de freelance. En cas de fin de mission, il était assuré de recevoir des revenus réguliers et de pouvoir accéder aux prestations chômage. Cela lui a permis de se concentrer davantage sur son travail, d'améliorer son efficacité et d'obtenir une meilleure rémunération. Fort de cette expérience, Frédéric a fondé sa propre société de portage salarial : Régie-Portage, déterminée à offrir cette opportunité à d'autres professionnels.
Simplifier le monde du travail avec Régie Portage
Régie Portage se distingue par sa démarche axée sur la simplicité administrative, la transparence tarifaire et une équipe interne d'experts. L'entreprise dispose d'une équipe spécialisée dans les domaines juridiques, comptables et des ressources humaines pour conseiller et accompagner ses portés. De plus, des commerciaux sont dédiés à aider les portés à négocier leurs tarifs et leurs conditions. Les conseillers vous aident également à réaliser et personnaliser la simulation de salaire net que vous réalisez en ligne.
La transparence tarifaire est un autre point fort de la Régie Portage. Contrairement à certaines entreprises de portage qui promettent des commissions de 1 % ou même 0 %, mais qui cachent des frais, la Régie Portage applique une commission de seulement 5 %, plafonnée. Cette clarté est essentielle pour les professionnels qui veulent éviter les surprises désagréables.
Le processus de portage salarial : Le portage en B to B
Le processus pour devenir un salarié porté avec Régie Portage est extrêmement simple. Lorsqu'un professionnel a une mission avec une entreprise, il contacte Régie Portage, qui se charge d'envoyer un contrat de prestation à cette entreprise. Une fois que le contrat de travail est signé, le professionnel peut commencer sa mission en toute sérénité. Il n'a pas besoin de créer une entreprise, de s'occuper des démarches administratives, de préparer des devis ou des factures, ni de s'inquiéter du recouvrement des paiements. Les salaires sont versés régulièrement, accompagnés de fiches de paie, et les professionnels ont même droit au chômage ou à la possibilité de faire un prêt en cas de besoin. Les entreprises qui souhaitent bénéficier du portage salarial pour des besoins temporaires peuvent également faire appel à la Régie Portage. Cependant, il est important de noter que le portage salarial doit correspondre à un besoin ponctuel de l'entreprise, similaire à l'intérim. La particularité du portage salarial est que la société cliente et le salarié porté sont en contact direct, ce qui réduit considérablement les coûts par rapport à une agence d'intérim, où les frais peuvent atteindre jusqu'à 30 %.
Après sept ans d'existence, Régie Portage a pour objectif de maîtriser sa croissance tout en continuant d'offrir une qualité de service irréprochable à ses portés. L'entreprise prévoit de recruter du personnel et de structurer davantage son activité pour répondre à la demande croissante. L'objectif ultime est de permettre à un nombre toujours plus grand de professionnels frustrés dans leur emploi actuel de découvrir la liberté et la sécurité offertes par le portage salarial. Pour Frédéric Mauriange, le portage salarial a été une source de bien-être, et il souhaite étendre cet avantage à un public plus vaste.
Régie Portage continue de jouer un rôle essentiel dans le monde professionnel, en proposant une alternative viable pour les indépendants et les entreprises en quête de flexibilité et de simplicité. En tant que pionnier du portage salarial, l'entreprise s'engage à accompagner les professionnels dans leur réussite tout en garantissant transparence, sécurité et efficacité.
