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Emploi : premières embauches d'intérimaires en CDI
Des salariés intérimaires ont été embauchés pour la première fois en CDI, mettant en oeuvre l'accord conclu en juillet dernier entre patronat et syndicats.
Le logo de l'agence du groupe de travail temporaire Adecco, en octobre 2008.
Crédit : AFP / JACQUES DEMARTHON
Randstad France devait ainsi signer dans la journée le recrutement d'un électricien à Paris, "premier intérimaire recruté en CDI par le groupe" de travail temporaire. D'autre signatures sont également prévues à Lille et à Lyon, a précisé le groupe, saluant "une évolution majeure en matière d'emploi". Adecco a également annoncé la signature d'un premier CDI pour un emploi avec le groupe Courbis, spécialisé dans la transformation des polyuréthanes et des plastiques techniques.
"Cette permettra de concilier la sécurité de l'emploi avec la flexibilité nécessaire au développement des entreprises", a souligné Alain Dehaze, président de Adecco France. Le patronat et trois syndicats (CFDT, CFE-CGC et CFTC) avaient signé en juillet un accord ouvrant la voie à ces CDI intérimaires. Un arrêté du ministère du Travail a été publié jeudi, permettant leur entrée en vigueur.
20.000 CDI en 3 ans
Les agences d'intérim se sont engagées à ce que 20.000 CDI soit signés en trois ans. Mais elles restent libres de proposer ces contrats aux salariés de leur choix et ces CDI devraient concerner les profils les plus recherchés parmi les quelque 2 millions de personnes passant chaque année par l'intérim.
Les intérimaires employés en CDI n'auront plus à subir l'incertitude de l'attente d'une nouvelle mission et peuvent espérer un accès plus facile au crédit et au logement. Une "garantie minimale mensuelle de rémunération" (jusqu'à 1,25 Smic pour les cadres) est prévue pendant les périodes non travaillées.
Pour les entreprises ayant recours aux intérimaires, le CDI va favoriser un accès rapide à une main d’œuvre qualifiée et déjà formée. Pour les sociétés de travail temporaire, il présente l'avantage de fidéliser les intérimaires les plus recherchés et d'optimiser l'investissement en formation fait sur eux.
L'accord conclu en juillet a aussi permis aux agences d'intérim d'échapper au renchérissement des cotisations chômage sur certains contrats courts, entré en vigueur cet été et qui leur aurait coûté a minima 200 millions d'euros. Le CDI intérimaire existe déjà dans plusieurs pays européens, notamment en Allemagne où il est la forme la plus courante de contrat pour les intérimaires.
