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Un CDI "pouvant être rompu sans motif pendant les premières années" : la proposition du Medef pour lutter contre le chômage des jeunes

Le Medef souhaite s'inspirer du modèle italien en proposant la création d'un CDI avec "une indemnisation croissante en lien avec l'ancienneté du salarié en cas de rupture".

Une fiche de paie (illustration)

Crédit : MYCHELE DANIAU / AFP

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Le Medef a proposé la création d'un CDI "pouvant être rompu sans motif pendant les premières années" pour lutter contre le chômage des jeunes, à l'occasion d'une réunion entre patronat et syndicats, selon des documents consultés, ce vendredi 30 janvier, par l'AFP, confirmant une information de l'agence AEF.

Ce dispositif comporte des similitudes avec le "contrat première embauche" (CPE) créé en 2006 par Dominique de Villepin alors Premier ministre, qui avait généré une mobilisation historique et amené le gouvernement à le supprimer avant son application. Dans des notes dédiées aux thématiques de "l'emploi des jeunes" et au "modèle productif", le Medef a suggéré de "s'inspirer de l'exemple italien du contrat à droits progressifs", créé en 2016, qui, selon l'organisation patronale "a contribué à la baisse du chômage structurel dans le pays".

Le Medef propose d'adapter ce modèle en France à travers un CDI "pouvant être rompu sans motif pendant les premières années", avec "une indemnisation croissante en lien avec l'ancienneté du salarié en cas de rupture". L'organisation patronale suggère également de regarder du côté du Smic, "qui peut parfois constituer un frein à l'emploi pour les primo-entrants".

Dans une "durée limitée"

Elle propose, pour un "public cible" dans une "durée limite" et "potentiellement par la négociation collective", "d'adapter ce niveau de rémunération", dans une logique "d'incitation à l'embauche et d'adéquation entre le niveau de rémunération et les compétences de primo-entrants."

Le Medef suggère également de renforcer les "engagements en matière de formation professionnelle", d'abaisser "en-deçà d'un certain âge" la durée minimale des contrats à temps partiel, de supprimer les délais de carence entre deux CDD ou encore d'augmenter leur durée légale.

Surmonter "la peur de l'embauche"

Ces mesures ont vocation à s'attaquer à la problématique des jeunes NEET, pour "ni en emploi, ni en études, ni en formation", une catégorie qui représentait 12,3% des Français de 15 à 29 ans en 2023, rapporte le Medef. Elles visent en particulier à surmonter "la peur de l'embauche", justifie l'organisation patronale, "qui peut concerner au premier rang les jeunes peu ou pas qualifiés."

Joint par l'AFP, le Medef rappelle qu'il ne s'agit pour l'heure que de "propositions pour nourrir le débat." Le dialogue entre partenaires sociaux a repris cette semaine sur de nombreux sujets, notamment la revalorisation des retraites complémentaires et l'assurance chômage.

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