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Lundi de Pentecôte : allez-vous travailler "gratuitement" ? Pourquoi ce jour férié n'est pas obligatoirement chômé
Le lundi de Pentecôte, fixé cette année au 25 mai, est un jour férié hybride. Il peut être choisi comme journée de solidarité par votre employeur.
Un magasin prévient de sa fermeture pour la Pentecôte (illustration)
Crédit : MYCHELE DANIAU / AFP
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Vous allez potentiellement travailler un jour férié. Même si le lundi de Pentecôte, qui a lieu cette année ce lundi 25 mai, est considéré comme tel. Contrairement à la fête du Travail du 1er mai, certains salariés devront quand même se rendre au travail.
En effet, depuis 2004 et la canicule de l'année précédente, le gouvernement a instauré une "journée de solidarité". Cette initiative retire au lundi de Pentecôte son statut de jour chômé. "La journée de la solidarité permet de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap", explique le site du gouvernement.
En raison de nombreuses polémiques, l'État a décidé d'assouplir la loi. Dès 2008, les entreprises ont désormais la possibilité de désigner un autre jour de repos, mais elles sont toujours tenues de financer la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie (CNSA). Le lundi de Pentecôte est ainsi considéré comme un jour férié hybride.
Les différentes modalités envisageables
Selon le site du gouvernement, les modalités peuvent donc être différentes d'une entreprise à l'autre et du privé au public. Cette journée peut avoir lieu pendant un jour férié chômé autre que le 1er mai, lors d'une journée de RTT, ou sur une toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées, comme un samedi, par exemple.
Cette journée de solidarité ne concerne toutefois pas les travailleurs mineurs. Enfin, pour les salariés à temps partiel, la durée de cette journée est calculée au prorata du temps de travail prévu dans leur contrat.
