Journée internationale des droits des femmes 2015 : un label récompense les efforts faits en matière d'égalité des sexes

La journée internationale des Femmes aura lieu le dimanche 8 mars. Officialisée en 1977, cette journée est l'occasion de dresser de nombreux constats. Et ces derniers ne sont pas toujours positifs. L'égalité professionnelle hommes-femme est encore loin. Un label, créé par l'organisme indépendant Afnor, permet de distinguer les entreprises vertueuses en la matière. Une cinquantaine de sociétés et de collectivités locales ont déjà ce label, comme Alcatel-Lucent, EADS, la Société Générale ou encore le Conseil régional de Bretagne.
Mais alors comment obtenir ce label ? L'entreprise ne doit pas se contenter de respecter la loi ou limiter son action à la réduction des écarts salariaux hommes-femmes. Les efforts supplémentaires sont valorisés, notamment en terme de mixité des postes de travail.

Faire que les femmes se sentent bien

"Est-ce qu'on est obligé de faire des réunions à 18 heures ? Est-ce qu'on est obligé de faire des séminaires le mercredi après-midi ? Est-ce qu'on peut avoir des femmes qui sont à la tête de directions techniques ? Est-ce que lorsqu'on est un grand constructeur automobile et qu'on a des pièces lourdes à soulever, on ne peut pas acheter un petit moyen de levage ?", questionne Thierry Geoffroy, l'un des experts de l'Afnor. 

Tant de questions qui entrent dans les critères de ce label. Et s'ils sont réunis, la certification d'entreprise exemplaire en matière d'égalité est alors accordée. Pour Thierry Geoffroy, "cela permet aux femmes de se sentir bien" tout en précisant que "les gens qui sont bien dans l'entreprise sont plus productifs et sont plus efficaces. Ils sont jugés pour leurs compétences et non pour leur sexe". Cela est aussi le meilleur moyen d'éviter les prud'hommes pour des questions de discrimination. 

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