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Canicule : ai-je le droit de porter un short au travail ? Voici les règles applicables

En plein épisode caniculaire, la question revient dans de nombreux foyers. Invité de RTL, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a plaidé pour davantage de "bon sens" sur la tenue au travail pendant les fortes chaleurs. En droit, aucune règle générale n'interdit le bermuda, mais tout dépend du poste et de l'entreprise.

Un homme en short dans la rue. (Illustration)

Crédit : Loic VENANCE / AFP

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Cela peut sembler anecdotique, mais avec la canicule, la question revient dans de nombreux foyers : a-t-on le droit de porter un short ou un bermuda au travail ? En droit, aucune règle générale ne l'interdit. Mais dans les faits, tout dépend du poste occupé, du règlement de l'entreprise et des exigences fixées par l'employeur.

Le Code du travail ne prévoit aucun article interdisant spécifiquement le short ou le bermuda au bureau. En principe, le salarié est libre de choisir sa tenue. Mais cette liberté n'est pas absolue. L'employeur peut imposer des restrictions si elles sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché : sécurité, hygiène, contact avec la clientèle ou image de l'entreprise.

Le ministre du Travail plaide pour "un joli bermuda bien coupé"

Concrètement, sur un chantier, dans l'industrie ou dans un établissement de santé, impossible de faire l'impasse sur les équipements obligatoires, même en période de fortes chaleurs. Pas question, par exemple, de troquer des chaussures de sécurité contre des sandales. Dans les bureaux, en revanche, les marges sont souvent plus larges. À condition, toutefois, que les règles internes aient été clairement fixées, dans le règlement intérieur, le contrat de travail ou une note de service.

Invité de RTL ce mercredi 24 juin, le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, a lui aussi répondu à cette question très concrète. Il a plaidé pour "du bon sens", estimant qu'un "joli bermuda bien coupé, avec une chemisette qui a de l'allure et avec des chaussures qui vont avec", peut être "tout à fait possible". Une position qui reflète assez fidèlement l'état du droit français : pas d'interdiction générale, mais une appréciation au cas par cas.

Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs ont en revanche des obligations renforcées face aux épisodes de chaleur intense. En clair, le bermuda n'est pas un droit automatique, mais il n'est pas interdit par principe. Tout dépend du contexte, et souvent, du bon sens.

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