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Short, débardeur, tongs... Peut-on s'habiller comme on veut au travail en cas de fortes chaleurs ?

Le Code du travail n'interdit pas aux salariés de s'habiller comme ils veulent pour aller travailler même si l'employeur a le droit d'interdire certaines tenues si ses raisons sont justifiées.

dimanche 21 et lundi 22 juin seront les journées les plus chaudes

Crédit : DENIS CHARLET / AFP

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Short, bermuda ou tongs : en pleine vague de chaleur, la tentation de venir dans une tenue légère au travail est forte. Alors que de nombreux records ont été battus en France depuis le début de la semaine, il peut s'avérer éprouvant de venir travailler en jean et chemise pour les salariés. Mais alors, est-il possible d'adapter sa tenue ou votre employeur peut-il vous interdire certains vêtements ?

"Un salarié a en principe le droit de se vêtir comme il le souhaite sur son lieu de travail", peut-on lire sur le site gouvernemental Service-Public.fr car "aucune loi n'interdit le port d'un vêtement spécifique".

Les patrons peuvent interdire... à condition d'avoir une bonne raison

Mais en réalité, l'employeur a toujours le dernier mot sur la question comme le dit indirectement l'article L. 1121-1 du Code du travail : "Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché."

Une interdiction peut être précisée dans le règlement intérieur de l'entreprise, le contrat de travail, une note de service ou encore une convention collective mais le choix doit être toujours motivé, pour des raisons de sécurité, d'hygiène ou des raisons commerciales, de sérieux.

À écouter

Canicule : comment s'habille-t-on pour aller au travail ?

00:02:49

Comme le dit le Défenseur des droits, "les codes vestimentaires doivent être justifiés par la nature des postes concernés et légitimes et proportionnés au but recherché". Il recommande une "communication claire" des employeurs pour "concilier leurs besoins opérationnels et le respect des droits individuels". Les patrons peuvent donc interdire le port de certains vêtements mais doivent avoir une bonne raison de le faire.

Si l'employeur refuse la demande de ses employés et que ceux-ci persistent, cela peut aller jusqu'au licenciement pour faute. En 1982, la cour d'appel de Nancy avait validé le licenciement d'une salariée limogée pour avoir porté un chemisier jugé trop transparent sans soutien-gorge. La justice avait estimé que cette tenue était de nature à susciter le trouble dans l'entreprise.

Les employeurs ont également des obligations pendant les périodes de fortes chaleurs, comme l'indique le site officiel du gouvernement. Depuis l’entrée en vigueur d’un décret le 1er juillet 2025, ils doivent mettre à disposition un espace de repos frais et ombragé, en particulier pour les personnes travaillant à l’extérieur. Ils sont aussi tenus" de mettre en œuvre des procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre". Enfin, l’accès à de l’eau potable fraîche est obligatoire.

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