VIDÉO - Quand un entretien d'embauche passe par un "escape game"

Une entreprise de chauffage au bois d'Hénin-Beaumont (Nord-Pas-de-Calais) propose un recrutement 2.0. Fini le traditionnel entretien d'embauche, les candidats doivent participer à un jeu d'équipe pour tenter d'obtenir le poste.

Une entreprise du Nord de la France recrute ses futurs employés en les faisant participer à un "escape game"

Crédit : J Pat Carter/AP/SIPA

Une dizaine de candidats au même poste enfermés dans une pièce, prisonniers d'une bande de pirates : le décor est planté pour cet entretien d'embauche nouvelle version.
Il ne s'agit plus d'évaluer les aptitudes au cours d'une rencontre classique derrière un bureau.

L'entreprise de chauffage au bois Loseto Énergie se propose plutôt d'observer le comportement des candidats pendant un "escape game", un jeu d'évasion grandeur nature et en équipe. À la clé, un possible poste de technicien de matériel chauffage.

Parmi les participants au jeu se trouve en plus des candidats, le chef d'entreprise incognito. Pour lui, cette étape permet d'évaluer les profils plus facilement que grâce à un simple CV qui ne dit que "ce que l'on veut bien faire croire".
Le recruteur prévoit cependant de revoir les candidats après sélection pour un entretien plus classique.

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