Guerre en Iran : que risque un salarié qui ne peut pas reprendre le travail car il est bloqué à l’étranger ?

Selon les chiffres du ministère des Affaires étrangères, environ 400.000 Français sont bloqués au Moyen-Orient depuis cinq jours. Une situation causée par la fermeture de nombreux aéroports internationaux dans la région, comme ceux de Doha, Dubaï ou encore Abu Dhabi. S'il y a un certain nombre d'expatriés ou d'influenceurs, certains étaient simplement en vacances ou en escale pour le travail.

La guerre ayant éclaté un week-end, des Français sur le retour ont peut-être, malgré eux, fait faux bond à leur employeur. Les vacances scolaires étant encore une réalité pour la zone C, le problème pourrait bien se poser dans les prochains jours pour certains. Un salarié qui ne peut pas reprendre le travail car il est bloqué à l’étranger risque-t-il une sanction de son employeur ?

Quelques démarches à faire

On imagine que cette absence non désirée est valable aux yeux de notre employeur… mais est-ce vraiment le cas ? Quand un retour de congés est rendu impossible par un aléa extérieur imprévisible et irrésistible, on est dans un cas de force majeure. C’est dans le droit du Travail. Vous ne risquez donc rien. À condition de faire quelques démarches. 

En effet, il faut impérativement prévenir l’employeur et justifier qu’on ne peut pas être présent au travail. Un simple SMS ou un mail ne suffisent pas. Conservez bien toutes pièces justificatives de la compagnie aérienne ou messages reçus des autorités locales sur place. Cela sert de justificatif.

Est-ce que je suis payé quand même ?

En revanche, vous risquez de déchanter en recevant votre prochaine fiche de paie. Car, en cas d'absence, il y a une retenue sur salaire. Puisque vous ne travaillez pas, c’est comme si votre contrat était suspendu. Notez qu'il y a toujours la possibilité de discuter de cette modalité avec votre employeur pour éventuellement poser des jours de congés supplémentaires, des RTT,  ou encore demander une avance pour éviter un nombre trop important de jours non payés. 

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Avec l’essor du télétravail, on peut aussi se demander si, en cas d'absence prolongée ou pas, votre employeur peut vous demander de travailler à distance. Là encore, vous pouvez en discuter. C'est possible si vous avez votre ordinateur sur vous et de la connexion. Mais en aucun cas il ne peut vous obliger à le faire. Il est même possible pour vous de solliciter une aide psychologique via la médecine du travail de votre entreprise.