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Air France condamné à traiter ses employés de province comme ceux de Paris
La compagnie Air France a été condamnée à appliquer des accords collectifs à l'ensemble de ses hôtesses et stewards de province, alors qu'ils étaient jusqu'à présent réservés aux salariés de région parisienne.
Des avions Air France à Roissy Charles-de-Gaulle, le 10 octobre 2013. (archives)
Crédit : GABRIEL BOUYS / AFP
Le tribunal de grande instance de Bobigny a condamné vendredi la compagnie Air France à appliquer des accords collectifs à l'ensemble de ses hôtesses et stewards de province, alors qu'ils étaient jusqu'à présent réservés aux salariés de région parisienne, a-t-on appris de source syndicale.
Les quelque 600 personnels navigants commerciaux (PNC) des trois bases d'Air France en province (Marseille, Toulouse et Nice) se voyaient appliquer une note de la direction instaurant des règles d'emploi et de rémunération spécifiques, différentes de celles de la région parisienne.
Air France déjà condamné en octobre 2013
Les syndicats SUD Aérien, Unsa et SNPNC-FO, jugeant cette décision
"unilatérale" et "illégale", avaient saisi la justice en octobre 2011. "Les salariés de province avaient une plus grande flexibilité dans
les heures de travail et en moyenne 10% de moins de rémunération à
l'heure de vol qu'à Paris" donc "c'est une discrimination qui cesse",
s'est réjoui Léon Crémieux, membre du bureau national de SUD Aérien.
La procédure sur la forme avait abouti à la condamnation d'Air France par la cour d'appel de Paris en octobre 2013. Cette décision avait entraîné l'arrêt de l'application de la note contestée de la direction établissant des règles spécifiques pour la province. La décision sur le fond, rendue vendredi, oblige cette fois la compagnie aérienne à effectivement élargir l'application des accords collectifs 2013-2016 aux stewards et hôtesses de province.
