Une campagne pour l'égalité professionnelle

REPLAY - RTL MIDI - Les Auditeurs ont la parole

Il faudra attendre 2186 pour atteindre l'égalité hommes-femmes au travail. (Illustration)

Crédit : AFP / MARTIN BUREAU

Les auditeurs ont la parole du 03 octobre 2016

00:32:46

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Une campagne pour l'égalité professionnelle

"Ca va être compliqué de vous garder ...": La CGT des cadres (Ugict-CGT) lance lundi une campagne visant à montrer les "discriminations" dont sont victimes les mères de famille au travail, à l'occasion de la semaine de l'égalité professionnelle femmes/hommes.

Intitulée #viedemère, avoir une carrière, c'est toute une histoire", cette campagne illustrée par des affiches et des tracts invite les femmes, mais aussi les hommes, à partager sur les réseaux sociaux les petites phrases entendues au quotidien et les situations vécues au travail.

"Grâce à l'élévation du niveau de qualification des femmes, l'encadrement se féminise", souligne le syndicat. Pourtant, "les inégalités entre femmes et hommes au travail sont tenaces. Le plafond de verre joue à plein".

Marie-José Kotlicki, secrétaire générale, et Sophie Binet, secrétaire générale adjointe, voient dans l'origine de ces "discriminations" la maternité, "réelle et supposée": le "plafond de mère".

"L'exercice des responsabilités professionnelles ne s'imaginant pas en dehors du culte du présentéisme et les tâches ménagères étant toujours massivement assumées par les femmes, elles sont confrontées à une mission impossible et à une culpabilisation permanente", écrivent-elles dans la présentation de la campagne.

Estimant que les lois traitant de l'égalité hommes-femmes présentent des "résultats insuffisants", le syndicat demande "des dispositions légales plus astreignantes". Il propose de "mieux indemniser le congé parental" ou encore d'"instaurer des autorisations d'absence de l'entreprise pour motif familial avec maintien intégral du salaire".

A l'occasion de cette semaine de sensibilisation (3 au 9 octobre), la ministre des Droits des femmes Laurence Rossignol doit présenter mardi un "1er plan interministériel à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes".

Le ministère rappelle que seuls 7,2% des hommes travaillent à temps partiel contre plus de 30% des femmes et que l'emploi féminin se concentre dans 12 familles professionnelles sur un total de 87.

Une seule femme est dirigeante exécutive d'une entreprise du Cac 40 (Isabelle Kocher chez Engie), les hommes gagnent en moyenne 19% de plus que les femmes, et une femme sur cinq dit avoir été confrontée à une situation de harcèlement sexuel au travail, affirme encore le ministère sur son site internet.