Leroy Merlin : l'enseigne empêtrée dans une affaire de discrimination à l'encontre d'un couple homosexuel

L'affaire porte sur un cas de discrimination sur la situation de famille d'un couple homosexuel, employé d'un magasin Leroy Merlin à Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne). Elle a été rendue publique, ce mardi 12 septembre, par la Défenseure des droits Claire Hédon, dans un rapport publié au Journal officiel. Un ultime recours qui intervient à l'issue d'une procédure entamée en janvier 2022.

Les deux salariés, X et Y, affirment que leur direction n'était pas au courant de leur situation à l'embauche de Y en mars 2021. Mais après un test positif au Covid-19 mi-mars, X a présenté sa liste de cas contact où figurait le nom de son compagnon. C'est à ce moment-là que l'attitude de ses responsables a changé, selon lui.

À la reprise de leur poste, ils auraient constaté que leurs plannings avaient été modifiés de façon "à ce qu'ils n'aient jamais un jour de repos en commun", a affirmé Y à l'AFP. Et d'ajouter : "Une responsable m'a dit mot pour mot qu'elle éclatait nos plannings vu que nous étions ensemble."

Ce n'est pas tout. Le CDD de Y n'a pas été renouvelé. X assure qu'après avoir demandé en vain une mutation et une rupture conventionnelle, il a décidé d'abandonner son poste le 15 juin 2021, avant d'être licencié un mois plus tard. 

Leroy Merlin n'applique pas les recommandations

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Selon le rapport, Leroy Merlin ne conteste pas avoir pris en compte la situation de famille, expliquant s'être fondée sur un usage interne : ne pas faire travailler ensemble au service clients des salariés ayant un lien de parenté ou en couple, au motif que cela peut "entraîner un manque de contre-pouvoir". L'employeur reproche par ailleurs à X de ne pas avoir précisé son lien avec Y quand il a "coopté" ce dernier. 

En novembre 2022, la Défenseure des droits a adressé des recommandations à l'entreprise : une "juste réparation" du préjudice des requérants ainsi qu'une modification de ses pratiques sur les horaires pour respecter le principe de "non-discrimination". "La situation où les organismes n'appliquent pas les recommandations sont rares. Leroy Merlin ne reconnaît pas la discrimination", a souligné Claire Hédon. Et de poursuivre : "La justification de distinction entre les salariés n'est pas suffisante." Par ailleurs, "aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte [...] en raison de sa situation de famille", stipule l'article L.1132-1 du Code du travail. 

Devant l'absence de réaction de l'entreprise, la Défenseure des droits a décidé d'utiliser l'une de ses prérogatives les plus élevées en révélant ce mardi 12 septembre le nom de l'entreprise accusée de discrimination.

Le couple réfléchit à une plainte

"On conteste les faits de discrimination [...] Le couple n'a jamais été un élément qui motive le manager à devoir organiser son planning", a réagi à l'AFP Tawfik Kilani, directeur du développement et du dialogue chez Leroy Merlin. 

Selon Mediapart, le couple réfléchit à une plainte. "Les répercussions ont été importantes pour mon conjoint et on a tous les deux perdu un travail et un salaire [...] On est en 2023, l'attitude de cette grande enseigne est inacceptable." Avant Leroy Merlin, aucune entreprise privée n'avait été épinglée publiquement pour discrimination.