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Le succès du dispositif de la rupture conventionnelle
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Un homme signe un contrat, le 17 mai 2013 (illustration)
Crédit : AFP / FRED DUFOUR
Le succès du dispositif de la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle connaît un succès croissant. Année après année, le dispositif est de plus en plus utilisé dans le privé pour mettre un terme amiable au CDI.
Entre janvier et novembre 2015, selon les chiffres que le ministère du Travail a publié il y a quelques jours, 319.848 ruptures conventionnelles ont été homologuées, acceptées par l'administration du travail.
Cette méthode, créée il y a 7 ans exactement, représente 18% des ruptures de CDI. 50% se terminent par une démission, tandis que 6% correspondent à un licenciement collectif.
Si elle est très pratique, la rupture conventionnelle nécessite un accord entre le salarié et l'employeur et expliquerait en partie les mauvais chiffres du chômage.
Elle présente deux avantages pour le salarié : la négociation de son indemnité de départ peut être au moins aussi importante qu'une indemnité de licenciement. Ce dernier peut même s'inscrire au chômage.
Du côté du patron, ce type de départ coûte cher mais lui évite de devoir trouver des arguments juridiques pour se séparer d'un employé, évitant ainsi les prud'hommes.
Invité de RTL MIDI à 12h50 : Pascal Bernard, président ANDRH Île-de-France.
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