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Le sexisme et l'absence d'égalité dénoncés chez FO

Si le syndicat Force ouvrière compte 45% de femmes adhérentes, elles ne sont que 5% au sein des organes de direction.

Le secrétaire général de Force Ouvrière, le 2 février 2015 (archives)
Le secrétaire général de Force Ouvrière, le 2 février 2015 (archives) Crédit : GUILLAUME SOUVANT / AFP
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Le sexisme et l'absence d'égalité hommes-femmes dans les instances dirigeantes de Force ouvrière ont été des thèmes sensibles lors du 23e congrès de la centrale. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : il y a 45% de femmes adhérentes de Force ouvrière, mais elles ne sont que 5% au sein des organes de direction, du bureau confédéral et de la commission exécutive (CE).

"Un problème" pour Dominique Perchet, réélue samedi pour un second mandat au CE, le conseil d'administration de FO, en même temps que Jean-Claude Mailly à la tête de l'organisation syndicale. Ce dernier compte quatre femmes sur un total de 35 membres. Et le bureau confédéral, fort de huit hommes et cinq femmes, ne peut se targuer de parité, contrairement à ses pendants à la CGT (5 hommes, 5 femmes) et à la CFDT (5 hommes et 5 femmes).

Stop aux réflexions grivoises et machistes !

Dominique Perchet, Force ouvrière
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À la tribune du 23e congrès de FO, qui s'est déroulé à Tours cette semaine, elle a donné l'exemple de commentaires peu amènes entendus sur des militantes femmes ("La blondasse... Il faut pas se demander comment elle est arrivée là, heureusement qu'elle a un beau cul"). "Stop aux réflexions grivoises et machistes!", a lancé Dominique Perchet, dont l'intervention a été accueillie par des sifflets et des interpellations.

Au niveau départemental, sur 105 unions, FO compte "seulement" une dizaine de femmes à leur tête, déplore-t-elle, également responsable départementale de la Haute-Marne depuis 2007.

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Pour encourager les vocations, elle raconte avoir suggéré six ans auparavant au numéro un, Jean-Claude Mailly, de venir présider les congrès d'unions départementales dirigées par des femmes. Une idée devenue depuis réalité. Ça a créé "un tollé général", se rappelle-t-elle, "certains ont crié à la discrimination, ils ne comprenaient pas".

Pas question d'appliquer des quotas

Car à FO, pas question d'appliquer des quotas, une "égalité de façade", ni de mandater "des femmes alibis", selon le secrétaire général, qui préfère en appeler au "volontarisme" pour "accélérer le mouvement enclenché".

Il se réjouit d'avoir posé le sujet "pour la première fois en congrès", ainsi que des interventions d'"une série de camarades femmes et quelques hommes". "Conscient qu'il ne suffit pas de dénoncer le problème sur une tribune", le leader de FO croit aux "solutions concrètes", comme de revoir "l'organisation des réunions" ou "pousser" des femmes à se présenter sur des mandats à responsabilité.

Un problème de société plus que du syndicat ?


"Il a fallu qu'on me propose le poste pour que je décide, après 10 jours de réflexion, de me lancer, sinon je ne l'aurais pas fait", explique Béatrice Cliq, déléguée centrale adjointe chez Orange, qui note parmi les freins à la prise de responsabilité, une tendance féminine à "l'autocensure" et à la "remise en cause" de ses compétences.

"Mais aussi les tâches familiales reposent encore sur les femmes même si ça évolue", déplore la jeune femme, qui face au congrès a expliqué combien il avait été difficile mais "possible" de prendre son mandat en étant seule avec deux enfants.

Le sujet a alimenté les conversations du congrès. L'un y voit "un problème de société, pas du syndicat", l'une "n'a jamais eu de réflexions sexistes à FO". D'autres s'interrogent sur la "véritable volonté des femmes d'investir les instances syndicales" après avoir essuyé des refus de candidatures "par manque de temps ou à cause des enfants".

Le syndicaliste "sacrificiel"

Pour Pierre, cadre de 55 ans dans les télécoms, "il faut se battre et ne pas attendre que ça tombe tout cuit". Un argument "classique" pour Dominique Perchet qui narre des réunions où l'on pensait qu'elle était la secrétaire et pas la responsable.

Mais tous s'accordent à dire qu'à FO, ce qu'on regarde "c'est l'individu" et sa "compétence" militante. Sur le terrain, cela se traduit par une "ultra disponibilité", d'après Béatrice Cliq qui dénonce un "modèle sacrificiel du syndicaliste investi 24h sur 24", "inventé par les hommes" et "ne correspond pas aux possibilités des femmes".

Ni aux "militants plus jeunes" qui souhaitent "poser un cadre" contrairement "aux autres générations moins portées sur la vie personnelle" : "oui, on veut défendre les gens, s'engager, faire du syndicalisme, mais on veut aussi avoir une vie privée".

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