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Emploi : huit embauches sur dix étaient des CDD en 2013
Le ministère du Travail a annoncé ce lundi que sur dix contrats signés en 2013, en moyenne huit étaient des CDD.
Un jeune signe un contrat (Illustration).
Crédit : AFP/FRED DUFOUR
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En 2013, plus de huit embauches sur dix ont été réalisées en contrat à durée déterminée (CDD), une proportion toujours en hausse malgré la surtaxation des contrats courts, a annoncé ce lundi 8 décembre le ministère du Travail.
L'année dernière, hors intérim, la part des embauches en CDD a atteint 83,6%, soit 2,3 points de plus qu'en 2012. La hausse n'a pas cessé depuis, puisque la proportion a encore grimpé à 84,2% au 2ème trimestre 2014, un record.
Un CDD coûte pourtant plus cher à l'employeur
Pourtant, depuis juillet 2013, en vertu de la loi sur la sécurisation de l'emploi, le coût de certains CDD, en particulier ceux de très courte durée, a été surenchéri pour les employeurs par une majoration des cotisations chômage, sans toutefois enrayer la progression.
Entre 2012 et 2013, la part d'embauche en CDD a augmenté "quelle que soit la taille" de l'entreprise : +4,1 points dans celles de neuf salariés ou moins, +1,6 point dans celles de 10 à 49, et +1,9 point dans celles de plus de 50. En revanche, par secteur, seul le tertiaire enregistre une hausse (+2,3 points à 85,3%).
La fin d'un CDD : premier motif d'entrée à Pôle emploi
Tous secteurs confondus, la part de CDD est en hausse quasi continue depuis la mi-2011. Avant la crise financière, au 1er trimestre 2008, environ 70% des embauches se faisaient en CDD.
Alors que le chômage poursuit sa course aux records, les fins de CDD restent, mois après mois, le premier motif d'entrée à Pôle emploi. En 2013, elles concernaient un quart des inscriptions.
