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Concilier travail et vie familiale : les DRH pour des horaires plus souples
Près de la moitié des DRH plaident en faveur d'une meilleure flexibilité horaire pour concilier la vie de famille et la vie professionnelle.
Des salariés prennent une pause dans un immeuble de bureaux parisien le 7 mai 2007. (Illustration)
Crédit : AFP / CLEMENS BILAN
Pour près de la moitié des dirigeants d'entreprise ou directeurs des ressources humaines (DRH) (47%), plus de flexibilité sur les horaires de travail serait le meilleur moyen de concilier vie familiale et professionnelle. Selon un sondage Viavoice pour La maison bleue et Le Figaro économie publié ce lundi 6 octobre, ils sont ensuite 23% à citer un service de places en crèches, puis des aides financières (10%), le télétravail (8%), des congés spécifiques (4%) et un service de conciergerie (2%).
Deux tiers des chefs d'entreprise jugent que pouvoir concilier famille et travail devrait représenter "un enjeu central" d'ici trois ans dans les entreprises. Pour 44% d'entre eux, permettre une telle conciliation contribue à l'épanouissement personnel des salariés, et pour 32% à la bonne santé de l'entreprise.
Ils sont par ailleurs une majorité (61%) à penser que l'articulation famille-travail devrait d'abord être du ressort des entreprises, avant les politiques publiques (39%).
