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Comment relancer l'embauche et l'emploi dans les petites entreprises ?

REPLAY - Eric Aubin, membre du bureau confédéral de la CGT, et Thibault Lanxade, vice-président du Medef en charge des TPE-PME, ont commenté les propositions du patronat et des syndicats pour faciliter l'activité et l'emploi dans les PME.

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Comment relancer l'embauche et l'emploi dans les petites entreprises ? Crédit Image : Damien Rigondeaud | Durée : | Date :
Christelle Rebière
Christelle Rebière et Vincent Parizot

Le patronat et les syndicats sont conviés par à une réunion à Matignon ce lundi. Le Premier ministre Manuel Valls sollicite leurs propositions pour relancer l'activité et l'emploi dans les petites et moyennes entreprises et devrait annoncer de nouvelles décisions le 9 juin.


Face à la crainte des petits patrons à embaucher de nouveaux recrus, comment relancer l'emploi dans les TPE et PME ?


Selon Eric Aubin, membre du bureau confédéral de la CGT, il faudrait commencer par rétablir un véritable dialogue social dans les entreprises afin d'éviter de recourir constamment aux prud'hommes, une situation qui expliquerait le manque d'enthousiasme des petits patrons à recruter.

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Par contre, le syndicaliste estime que les patrons ne devraient pas abuser des contrats précaires, ceux-ci coûtant près de 8,3 milliards d'euros à l'assurance chômage.

Les entreprises qui abusent des emplois précaires doivent en payer le prix.

Eric Aubin, membre du bureau confédéral de la CGT
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Selon Thibault Lanxade, vice-président du Medef en charge des TPE-PME, 70% des patrons des TPE-PME ont peur d'embaucher car ils n'ont pas de visibilité sur leur activité. Ainsi, embaucher est un pari bien risqué pour eux. Pour que les patrons puissent recruter, il faudrait plus de flexibilité dans les contrats.


Pour ce faire, le patronat soumet deux propositions : le contrat de projet dans lequel un mécanisme de sortie est mis en place, et celui de rupture pré-causée qui permet aux patrons de recruter, avec des éléments de sortie pour simplifier un éventuel départ du salarié. Donc, le patron doit pouvoir se séparer librement de son collaborateur.

Faisons en sorte que le patron puisse recruter. Pour cela, il faut lever le frein, en lui donnant de la flexibilité.

Thibault Lanxade, vice-président du Medef en charge des TPE-PME
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