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"Le code du travail ne prévoit rien si vous avez raté vos congés" : après les incendies, des salariés confrontés à un retour au bureau difficile

Invité de RTL, l'ancien directeur des ressources humaines Benoît Serre évoque les défis particuliers de la rentrée prochaine, qui fera suite à des vacances perturbées par les flammes.

Des personnes examinent les débris au camping « Le Brasilia », au lendemain d'un incendie, à Canet-en-Roussillon, dans le sud de la France, le 3 juillet 2026.

Crédit : Jean-Christophe MILHET / AFP

"Le code du travail ne prévoit rien si vous avez raté vos congés" : après les incendies, des salariés confrontés à un retour au travail difficile

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Pour un certain nombre de vacanciers, le retour au travail sera un peu particulier cette année : ceux d'entre eux qui ont vu leur séjour écourté, voire annulé, par les incendies qui ravagent la France. Ce qui ne sera qu'une fâcheuse déconvenue pour certains pourra prendre la forme d'un profond traumatisme pour d'autres, ce qui implique une vigilance particulière des entreprises.
Invité de RTL, le coprésident du Cercle Humania et ancien directeur des ressources humaines Benoît Serre évoque les mesures à adopter.

Le spécialiste prône la méthode du cas par cas: "L'important c'est de leur permettre de s’exprimer quand ils ont vécu des traumatismes (...) (Il faut) voir quel est leur état physique. S’ils sont épuisés parce que leurs vacances ont été tes fortement perturbées, il vaut mieux le savoir avant. Quitte à ce qu’ils envisagent de repartir en vacances ; ce sont des choses qui peuvent se faire."

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"Ça peut réapparaitre deux, trois mois plus tard"

Rien qu'en Gironde, où un mégafeu et dévasté 42.000 hectares, 220.000 évacuations ont eu lieu. Parmi eux, 70 campings et des milliers de touristes, comme le rapporte L'Echo touristique. "Pour ceux dont la famille a été touchée par une maison détruite ou autre, c'est quand même une situation de traumatisme profond. La personne importe ça dans l’entreprise, alors c'est important de voir comment elle réagit ou gère ce qu’elle a vécu."

Une mission qui incombe "au management de la personne en question" : "Lui poser la question, lui permettre éventuellement de raconter, et dans l’hypothèse ou l'on identifie qu'il y a un traumatisme profond lui proposer des solutions : médecin du travail, psychologie du travail...".

"Ce genre de choses, ça peut réapparaitre deux, trois mois plus tard", insiste-t-il. "C'est important de pouvoir s'exprimer, mais encore faut-il que les gens le disent et aient envie d’en parler. C’est l'autre point : il faut laisser les gens libres de s’exprimer, ou pas, sur ce qu’ils ont vécu.

D'autant que le droit du travail ne prévoit aucun traitement spécifique en cas de jours de congé interrompus par des incendies : "Le code du travail ne prend pas en considération le fait que vous ayez raté vos vacances, et que par conséquent vous avez de nouveau droit à un congé parce que vos vacances se sont mal passées. Ça n’existe pas. Si le gouvernement prenait une décision, et il peut toujours, un règlement disant que les gens qui ont été évacués bénéficient de ceci ou cela, peut-être. Mais dans le code du travail, ce n'est pas prévu."

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