Filament’or : l’organisme de mentorat spécialisé pour les cadres Juniors et engagé RSE
Entreprise de mentorat spécialisée dans la montée en compétence des cadres juniors, Filament’or s'engage également en faveur de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Pour, Katia Maillard, Présidente de l'entreprise, l'objectif de Filament’or est de permettre aux entreprises de construire leur capital humain correspondant à leurs ambitions. Il s’agit d’attirer et de développer des futurs managers efficaces, éthiques et responsables via des services de formation, de mentorat, d’onboarding et d’engagement RSE adaptés à la nouvelle génération.
Filament’or a pour ambition de donner aux entreprises des outils d'attraction et de fidélisation des cadres juniors, en réponse aux nouveaux paradigmes en place. L’entreprise offre un engagement RSE fort pour ses clients grâce à des actions qui multiplient les success stories de recrutements, tout en soulageant les managers et les services RH qui sont souvent débordés.
Créé en 2020 Filament’or fait le lien entre l’école et le monde du travail : il s’agit de développer le pragmatisme et la séniorité des juniors afin de créer de vrais leviers en interne. De plus, le choix de passer par Filament’or permet aux entreprises clientes de bénéficier d'une sécurité et d'une démarche RSE forte.
Créer les managers de demain : efficaces, éthiques et responsables.
Cette startup engagée réalise des missions de mentorat sur mesure pour les salariés. Grâce à son savoir-faire et son panel d’outils, les équipes de Filament’or proposent un véritable process afin de garantir leur réussite dans l’entreprise. « Créer les managers de demain et leur permettre d’être aussi efficaces qu’éthiques et responsables. On est le S et E de RSE. » Ces formations sont enrichies d’un module gratuit proposé aux clients afin de permettre cette sensibilisation en interne tout en effectuant une action RSE externe « Dans ce module, nous proposons une sensibilisation au handicap et à la maladie dans l’entreprise en situation réelle. Avec nos clients, nous avions envie de faire avancer les choses et de créer un impact sur le monde de demain. »
Proposé dès le recrutement ou dans les 5 premières années pour l’alternant ou cadre junior, cet organisme de formation est un véritable coup de pouce pour des carrières et un outil différenciant dans les entreprises.
Le concours Fila’talents : une opportunité pour les entreprises d’identifier des talents sur toute la France, de faire connaître ses métiers et de valoriser leur engagement :
« Nous proposons d’ailleurs un concours national RSE Filament’or, appelé « concours Fila’talents » ouvert à tous les étudiants post BAC, partout en France, quelle que soit la filière ». En groupe de 3 à 6 personnes, les étudiants proposent des solutions RSE aux entreprises sponsors qui soumettent leurs problématiques. La structure de mentorat Filament’or est à leur disposition pour garantir la qualité des projets et la montée en compétence des étudiants recrutables. Ce concours permet ainsi aux entreprises de développer leurs sujets RSE et d’apporter des solutions avec un nouveau regard. En partenariat avec l’AFNOR, ce concours est aussi une possibilité pour les entreprises sponsors de parler de leur entreprise, de leurs métiers et d’identifier des futurs cadres.
« Avec des sponsors et des partenaires, (comme les entreprises Orange, Harmonie Mutuelle, Fidal, Gaussin, ou encore des acteurs locaux comme les CCI Loiret, Centre Val de Loire, Toulouse ou le Conseil régional Centre Val de Loire), nous participons à créer une nouvelle génération de talents efficaces et sensibilisés RSE quel que soit le poste. »
En 2024, le concours triplera sa taille. Il est encore possible de devenir sponsor en contactant Filament’or.
Les ambitions Filament’or :
Filament’or souhaiterait d'ici à 2024 élargir ses services et se renforcer en matière d’accompagnement RSE en proposant aux entreprises la capacité d’initier des démarches RSE et d’embarquer leurs collaborateurs dans cette démarche. « On veut aussi permettre aux entreprises de mettre en place un dispositif d’accompagnement pour tous les nouveaux collaborateurs ».
